派遣社員
株式会社キャリアパワー 認可保育園 保育士 生活指導 読み聞かせ
未経験歓迎!ブランクOKの経験不問のお仕事です! 《住吉区で0~2歳児の保育士ワーク》週5日フルタイム彡
時給 1,700円〜
大阪府 大阪市住吉区
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
未経験歓迎!ブランクOKの経験不問のお仕事です!
《住吉区で0~2歳児の保育士ワーク》週5日フルタイム彡
[職種名]: 認可保育園 保育士 生活指導 読み聞かせ
[勤務地・最寄駅]:
大阪府大阪市住吉区
【交通費支給】
阪堺電軌上町線 姫松駅 徒歩11分
大阪メトロ御堂筋線 西田辺駅 徒歩12分
JR阪和線 鶴ヶ丘駅 徒歩14分
派遣元:株式会社キャリアパワー
姫松駅 徒歩11分
[勤務日数]:
週5日以上
09:30~18:00/08:30~17:00/08:00~16:30
長期【3ヶ月以上】
※複数パターンシフト制(休憩1時間、実働7時間30分)
8:00~16:30/8:30~17:00/9:30~18:00
※残業は原則ありません
※他シフトあり
※時間固定での勤務希望も相談可!
即日からご就業OK~長期(開始日1か月程度相談OK)
日祝+シフト休(月~土のうち週5日勤務/園カレンダーあり)
[給与]:
時給 1,700円以上
時給1700円
※交通費の別途支給あり(規定支給)
[仕事内容]:
認可保育園/保育士/生活指導/読み聞かせ/シフト制/長期前提
*人気の大阪市住吉区でのお仕事です!
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No.2606433
子どもの成長を見守る保育のお仕事
・食事、排泄、おむつ交換
・午睡(お昼寝)対応
・衣服の着脱指導
・読み聞かせ
・体を使った遊び、音楽、制作活動
・集団生活のルール指導
・子どもの体調変化の観察
・ケガの防止、衛生管理
・保育日誌、指導計画(指導案)の作成
・連絡帳の記入
・登降園時の引き渡し
・相談対応
・保育状況の共有
・その他、庶務業務
「子どもが好き」を活かせる環境で、新しいスタートを!
あなたのご経験が必要です!そのスキルをさらに輝くものにしてみませんか?
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【 職場について 】
\残業なし&持ち帰りナシ&資格を活かして楽しく働く/
ご近所さんに嬉しい自転車通勤OK0~2歳児の認可保育園です彡
<受動喫煙対策あり/条件に応じて保険加入>
掲載企業名:キャリアパワー
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【 ここがオススメ 】
・\時給1700円の高時給!/保育士資格を活かして即日スタート長期安定ワーク
・\保育士資格があればOK!/読み聞かせや遊びで子どもの興味と成長を広げる
・\月→土のうち週5日!/1日7.5時間×残業ナシ1食440円で給食アリ
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[アピールポイント]:
・採用担当より
【 このお仕事のポイント 】
派手すぎなければ髪型・髪色自由
ネイルOK
未経験の方にピッタリ
シフト制勤務
基本残業なし
即日就業可能なお仕事
主婦・主夫活躍中
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,700円以上
時給1700円
※交通費の別途支給あり(規定支給)
勤務地
大阪府大阪市住吉区
【交通費支給】
阪堺電軌上町線 姫松駅 徒歩11分
大阪メトロ御堂筋線 西田辺駅 徒歩12分
JR阪和線 鶴ヶ丘駅 徒歩14分
派遣元:株式会社キャリアパワー
最寄り駅:
姫松駅
アクセス:
姫松駅 徒歩11分
勤務時間
09:30~18:00/08:30~17:00/08:00~16:30
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険完備(勤務日数により異なります)
交通費支給
有給休暇
…など。
禁煙
交通費支給
応募資格
【未経験歓迎!ブランクOKの経験不問のお仕事です!】
・保育士の資格をお持ちの方
\以下のような方が活躍中!/
未経験の方
主婦・主夫さん
フリーターの方
ブランクのある方
久しぶりの社会復帰の方
コツコツ・もくもく仕事をしたい方
*20代・30代・40代のスタッフ多数活躍中!
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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