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派遣社員
ジェイグレード合同会社 介護福祉士
介護付有料老人ホームの介護スタッフ／夜勤専従
日給 25,200円〜
兵庫県 神戸市垂水区
介護スタッフ・ヘルパー
仕事内容
JR舞子駅から徒歩10分！定員34名の小規模の介護付有料！／残業なしで働ける！週1日～勤務可、シフト柔軟で家庭と両立しやすい
【ジェイグレードで働くポイント】
●介護現場経験者が仕事探しをサポート
●来社不要！電話・WEBで簡単登録
●施設見学は担当者が同行
●人間関係や職場環境も事前に確認可能
●社会保険即日加入OK
●週払いOK（規定あり）
●就業後も専任担当が継続フォロー
●日勤のみ(週2日～)・夜勤専従(週1回～)・Wワーク相談OK
●転職時期はあなたのペースでOK
「今は情報収集だけ」「良い職場があれば転職したい」もOKです
まずは希望の条件をご相談ください！
【仕事内容】
○すぐに埋まってしまう人気求人です！
JR舞子駅から徒歩10分の所にある定員34名の介護付有料！
現在は夜勤専従で勤務をして頂ける方を募集しております。
こちらの施設は定員34名と少人数なので派遣スタッフにオススメ！
夜勤は1フロア17名のみを担当するのでとても人気のある施設です！
利用者様の平均介護度も2.5と低く身体の負担も少ないのが特徴です。
施設に駐車場もあるのでマイカー通勤も問題ありません！
＜この求人のおすすめポイント！＞
高日給
シフト相談OK！週1回～
週払い可能
働きやすく、離職率が低い
ブランクある方もOK
Wワークも可能
車＆バイク通勤OK
＜施設概要＞
【形態】介護付有料老人ホーム
【入居者数】34名
【平均介護度】2.6
【平均勤務日数/月】8～20日
【場所】JR舞子駅から徒歩10分
【合計スタッフ数】21名（男性3：女性7）
【平均年齢】46歳
＜主な業務内容＞
・食事介助
・洗濯掃除等
・おトイレのお手伝い
・着替えの介助
・その他、帳票類への記録作業等の事務作業
【職場の雰囲気 】
若い職員からベテラン職員まで年齢層は幅広く和気あいあいとした雰囲気の施設です。
分からないことや困ったことなどがあればすぐに相談に乗ってくれる職員の方ばかりです。
【雇用形態】
派遣社員
【活躍】
●家庭と両立しながら働きたい方
●学歴にとらわれず働きたい方
●業務にブランクがある方
●介護経験を活かしたい方
●介護資格をお持ちの方
●中途入社でも馴染みやすい職場を希望する方
【アピールポイント】
介護職員初任者研修の資格をお持ちの方におすすめ◎
介護現場で培った知識やスキルを活かしてご活躍いただけます。
●残業なしで予定が立てやすい
●フルタイムでの勤務が可能
●長期勤務を前提に働ける
●平日のみ勤務の相談が可能
●土日祝のみ勤務の相談が可能
●週1日から勤務が可能
●週2・3日からの勤務にも対応
●週4日以上でしっかり稼げる勤務体系
勤務時間:
○勤務形態：シフト制
16:30～翌9:30（実働15時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
日給2万5200円〜
■交通費：別途全額支給
■支払い日：毎月25日
■支払い回数：月1回 ※週払い対応可能
■支払方法：銀行振込
■給与改定：随時
■賞与・退職金：基本賃金に含む
日払い・週払い
勤務地
兵庫県神戸市垂水区舞子台
勤務時間
○勤務形態：シフト制
16:30～翌9:30（実働15時間／休憩2時間）※2人夜勤体制で安心です。
○勤務日数について
月に8日～20日（夜勤4回～10回）の間でシフトを調整します。
夜勤専従として安定して働きたい方も、プライベートとの両立を重視して日数を調整したい方
も歓迎します!
●残業なし
●平日のみOK
●土日祝のみOK
●週1日からOK
●週2・3日からOK
●週4日以上OK
待遇・福利厚生
★各種社会保険完備「法定通り即日加入」※下記、加入要件をご参照ください。
＜加入要件＞
・雇用保険（週20時間超且つ1ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・健康保険、介護保険、厚生年金（週20時間超且つ２ヶ月を超える雇用見込みのある方）
・労働保険（すべての方が加入対象、保険料は全額弊社ジェイグレードの負担です。）
★年次有給休暇「通常賃金で支給」
☆キャリアアップに繋がる教育訓練「無償 且つ労働時間の扱いで有給」
★年末調整
★産休、育休、介護休
★交通費全額支給
★週払い制度有り
★定期健康診断（年１回、夜勤の方は6ヶ月毎に１回）
★予防接種補助（インフルエンザ）
☆労使協定方式 ※最後までご覧いただくと、補足説明の記載がございますのでご参照ください。
※賞与・退職金は前払いとして基本給に含みます。
※同一労働同一賃金の＜労使協定方式＞とは、派遣労働者の待遇を、派遣元企業と労働者の過半数代表者との間で締結する労使協定に基づいて決定する方式のことです。この方式は、同一労働同一賃金を実現するための方法の一つで、派遣先の企業ではなく、派遣元企業と派遣労働者間で待遇を決定します。
※補足1
＜健康保険、厚生年金保険＞
・適用事業所に常時使用される人
※原則として、70歳以上75歳未満は健康保険のみ加入
・派遣・アルバイト・パートのうち下記の条件に当てはまる人
1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の4分の3以上の人
※4分の3に満たない場合も、下記の[1]～[5]すべてに当てはまる場合は加入対象となります。
[1] 週の所定労働時間が20時間以上
[2] 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
[3] 賃金の月額が8万8000円以上
[4] 学生ではない
[5] 勤務する企業の従業員数が101名以上（2024年10月から、従業員数51人～の企業も対象）
＜雇用保険＞
・下記の[1][2]をともに満たす人
[1] 1週間の所定労働時間が20時間以上の人
[2] 31日以上雇用されることが見込まれる人
※当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。
＜労災保険＞
・適用事業所に使用されるすべての
交通費支給
応募資格
【必須条件】
介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）
【その他活かせるスキル】
・実務者研修（旧ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修）をお持ちの方
・認知症介護基礎研修
※認知症介護基礎研修を修了された方は、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設
グループホーム、デイサービス、訪問介護などの施設で働くことが可能です。
【こんな方も在籍中!!】
・介護業務の実務経験1年未満の方
・ブランクがある方
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
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