アルバイト・パート
セントスタッフ株式会社 認可保育園の保育士
【認可保育園の保育士募集】定員60名/9:00~18:00/平日のみ/週5/車通勤可
時給 1,080円〜
滋賀県 大津市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【認可保育園の保育士募集】定員60名/9:00~18:00/平日のみ/週5/車通勤可
[職種名]: 認可保育園の保育士
[勤務地・最寄駅]:
滋賀県大津市堅田1-7-18
【勤務地】
滋賀県大津市堅田1-7-18
<アクセス>
『堅田駅』より徒歩17分
セントスタッフ株式会社
堅田駅 徒歩17分
[勤務日数]:
週5日以上
09:00~18:00
月/火/水/木/金
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
・月~金 週5日
・9:00~18:00
・実働8時間 休憩60分
※勤務日数、勤務時間ご相談下さい
※7:00~や~19:00の短時間
勤務できる方も募集中!
・時間外労働なし
【休日休暇】
・土、日、祝日
・年末年始
[給与]:
時給 1,080円
時給 1,080円~
・交通費支給(上限25,000円)
[仕事内容]:
《定員60名》
認可保育園でのパート募集
0~5歳児 定員60名
乳児クラス配属予定です!
【詳細】
・食事、排泄、着脱の介助
・日々の遊びの提供
・簡単な保護者様対応
・消毒、清掃業務
・お子さまの見守り...など
★書き物は日誌や連絡帳程度
★食育にも力を入れておられる保育園です
★ご経験の浅い方やブランクのある方もOK
★時間固定なので家庭との両立もしやすいです
[アピールポイント]:
・~こんな方へ~
『資格を活かしたい』『子育てが落ち着いたから、そろそろ復帰したい』『違う園で経験を積みたい』『やっぱり保育の仕事に戻りたい...』経験年数・前職問いません!保育士として頑張りたい...その思いを応援します♪
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間あり:3ヵ月(条件変更なし)
・雇用期間の定めあり:年度末まで(原則更新)
・通勤手当:上限25,000円/月
・各種保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度あり(勤続年数1年以上)
・退職金共済加入
・年次有給休暇あり
・車通勤可
・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底
交通アクセス: 車通勤OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/30代の多い職場/50代の多い職場
待遇・福利厚生: 有給を取得しやすい/交通費支給
働き方: 残業少なめ/ダブルワーク(副業)OK
[応募資格]:
【必須資格】
保育士資格をお持ちの方
[雇用形態]:
パート・アルバイト
[業界のカテゴリー]:
人材サービス・アウトソーシング
[職種のカ
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,080円
時給 1,080円~
・交通費支給(上限25,000円)
扶養控除内OK
勤務地
滋賀県大津市堅田1-7-18
【勤務地】
滋賀県大津市堅田1-7-18
<アクセス>
『堅田駅』より徒歩17分
セントスタッフ株式会社
最寄り駅:
堅田駅
アクセス:
堅田駅 徒歩17分
勤務時間
09:00~18:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間あり:3ヵ月(条件変更なし)
・雇用期間の定めあり:年度末まで(原則更新)
・通勤手当:上限25,000円/月
・各種保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・退職金制度あり(勤続年数1年以上)
・退職金共済加入
・年次有給休暇あり
・車通勤可
・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
禁煙
交通費支給Wワーク・副業OK
応募資格
【必須資格】
保育士資格をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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