アルバイト・パート
セントスタッフ株式会社 保育士・認可保育園
*保育士・認可保育園*定員100名/マイカー通勤可/実働6~8時間相談可
時給 1,080円〜
滋賀県 野洲市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
*保育士・認可保育園*定員100名/マイカー通勤可/実働6~8時間相談可
[職種名]: 保育士・認可保育園
[勤務地・最寄駅]:
滋賀県野洲市小比江565-1
【勤務地】
滋賀県野洲市小比江565-1
<アクセス>
『野洲駅』よりバスで10分
セントスタッフ株式会社
野洲駅 バス10分
[勤務日数]:
週5日以上
10:00~19:00/07:00~16:00/07:00~19:00
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
・月~土 のうち週5日勤務
・7:00~19:00 の間でのシフト制
7:00~16:00/10:00~19:00
実働8時間 休憩60分
※勤務時間のご希望あれば、ご相談下さい!
早番、遅番対応できる方優遇!
実働6時間以上からの勤務もご相談OK
・時間外労働なし
【休日休暇】
・日曜日,祝日,その他
・年末年始
[給与]:
時給 1,080~1,150円
時給 1,080円~1,150円
・交通費支給
[仕事内容]:
<即日勤務できる方優遇!パートさん募集>
・月~土 のうち週5日勤務
※勤務時間のご希望あれば、ご相談下さい!
※早番、遅番対応できる方も相談可能!
・0~5歳児 定員100名
【仕事内容】
・乳幼児の保育業務
・配属は経験等も踏まえて決定します!
・遊びの見守り
・園外保育、散歩の付き添い
・排泄、食事のお手伝い
・午睡中の見守り
・連絡帳や保育記録の記入
・掃除などの環境整備
★自然豊かな環境の保育園
★マイカー通勤OK(駐車場代自己負担あり)
★経験の浅い方やブランクのある方もご相談下さい!
[アピールポイント]:
・~こんな方へ~
『資格を活かしたい』『子育てが落ち着いたから、そろそろ復帰したい』『違う園で経験を積みたい』『やっぱり保育の仕事に戻りたい...』経験年数・前職問いません!保育士として頑張りたい...その思いを応援します♪
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間あり:3ヵ月(同条件)
・雇用期間の定めあり:年度末まで(更新あり)
・交通費支給
・各種保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・有給休暇あり
・産前産後休暇取得実績あり
・車通勤可(駐車場代自己負担あり)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底
交通アクセス: 車通勤OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/30代の多い職場/50代の多い職場
待遇・
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,080~1,150円
時給 1,080円~1,150円
・交通費支給
扶養控除内OK
勤務地
滋賀県野洲市小比江565-1
【勤務地】
滋賀県野洲市小比江565-1
<アクセス>
『野洲駅』よりバスで10分
セントスタッフ株式会社
最寄り駅:
野洲駅
アクセス:
野洲駅 バス10分
勤務時間
10:00~19:00/07:00~16:00/07:00~19:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間あり:3ヵ月(同条件)
・雇用期間の定めあり:年度末まで(更新あり)
・交通費支給
・各種保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・有給休暇あり
・産前産後休暇取得実績あり
・車通勤可(駐車場代自己負担あり)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
禁煙
交通費支給Wワーク・副業OK
応募資格
【必須資格】
保育士資格をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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