アルバイト・パート
セントスタッフ株式会社 保育スタッフ・認可保育園
【保育スタッフ・認可保育園】定員120名/平日のみ/11時~19時/遅番固定
時給 1,122円〜
京都府 京都市北区
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【保育スタッフ・認可保育園】定員120名/平日のみ/11時~19時/遅番固定
[職種名]: 保育スタッフ・認可保育園
[勤務地・最寄駅]:
京都府京都市北区紫野西土居町1-20
【勤務地】
京都府京都市北区紫野西土居町1-20
<アクセス>
『北野白梅町駅』よりバスで14分
セントスタッフ株式会社
北野白梅町駅 バス14分
[勤務日数]:
週5日以上
13:00~19:00/11:00~19:00
月/火/水/木/金
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
・月~金 週5日勤務
※土曜日は行事の際出勤の可能性あり
・11:00~19:00
・実働7時間 休憩60分
※13:00~19:00の時間も相談OK
時間外勤務なし
【休日休暇】
土日祝他、年末年始
[給与]:
時給 1,122~1,300円
時給 1,122円~1,300円
・交通費支給
[仕事内容]:
<遅番固定のパートさん募集!>
・月~金 週5日勤務
※土曜日は行事の際出勤の可能性あり
・0~5歳児 定員120名
【仕事内容】
・遊びの見守り
・排泄、食事のお手伝い
・午睡中の見守り
・連絡帳や保育記録の記入
・掃除などの環境整備
★ご経験の浅い方やブランクのある方も相談下さい
★おけいこ事は無しののびのび園
★園庭で野菜の栽培もしています
★バスでの通勤アクセス良好!
★ピアノが苦手な方もOK
★残業ほぼなし!
[アピールポイント]:
・~こんな方へ~
『資格を活かしたい』『子育てが落ち着いたから、そろそろ復帰したい』『違う園で経験を積みたい』『やっぱり保育の仕事に戻りたい...』経験年数・前職問いません!保育士として頑張りたい...その思いを応援します♪
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間なし
・雇用期間の定めあり:年度末まで(更新の可能性あり)
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・交通費支給
・昇給あり
・バイク、自転車通勤可
・有給休暇
・産休育休取得実績あり
・敷地内禁煙
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/従業員/来店客の検温実施/定期的な洗浄・消毒/マスク着用徹底
交通アクセス: 車通勤OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/30代の多い職場/50代の多い職場
待遇・福利厚生: 有給を取得しやすい/交通費支給
働き方: 残業少なめ/ダブルワーク(副業)OK
[応募資格]:
【必須資格】
保育士資格をお持ちの方
[雇用形態]:
パート・アルバイト
[業界のカテゴリー]:
人材サービス・アウトソーシング
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,122~1,300円
時給 1,122円~1,300円
・交通費支給
扶養控除内OK
勤務地
京都府京都市北区紫野西土居町1-20
【勤務地】
京都府京都市北区紫野西土居町1-20
<アクセス>
『北野白梅町駅』よりバスで14分
セントスタッフ株式会社
最寄り駅:
北野白梅町駅
アクセス:
北野白梅町駅 バス14分
勤務時間
13:00~19:00/11:00~19:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
・試用期間なし
・雇用期間の定めあり:年度末まで(更新の可能性あり)
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・交通費支給
・昇給あり
・バイク、自転車通勤可
・有給休暇
・産休育休取得実績あり
・敷地内禁煙
禁煙
交通費支給Wワーク・副業OK
応募資格
【必須資格】
保育士資格をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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