アルバイト・パート
セントスタッフ株式会社 保育士・認可保育園
【保育士資格必須】*。*.*◆保育士・認可保育園◆*.伊丹市/4月スタート/フルシフト・フルタイム求人/駅から徒歩圏内
時給 1,116円〜
兵庫県 伊丹市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【保育士資格必須】*。*.*◆保育士・認可保育園◆*.伊丹市/4月スタート/フルシフト・フルタイム求人/駅から徒歩圏内
[職種名]: 保育士・認可保育園
[勤務地・最寄駅]:
兵庫県伊丹市北本町2-131-1
【勤務地】
兵庫県伊丹市北本町2-131-1
<アクセス>
『伊丹(阪急線)駅』より徒歩8分
セントスタッフ株式会社
伊丹(阪急線)駅 徒歩8分
[勤務日数]:
週5日以上
07:00~19:00
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
■月~金 週5日勤務
■土曜日勤務は相談OK☆
■7:00~19:00 《ローテーション勤務》
■実働8時間 休憩60分
【休日・休暇】
■日祝
[給与]:
時給 1,116~1,300円
日勤帯:時給1,116円
早朝・夕方:1,200~1,300円
※経験によって変動,交通費支給
固定残業代:無
試用期間:無
[仕事内容]:
【お仕事内容】
伊丹市の認可保育園での保育業務
[アピールポイント]:
・~こんな方へ~
『資格を活かしたい』
『子育てが落ち着いたから、そろそろ復帰したい』
『違う園で経験を積みたい』
『やっぱり保育の仕事に戻りたい...』
経験年数・前職問いません!
保育士として頑張りたい...その思いを応援します♪
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
■社会保険完備(雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金)
■交通費支給
■社会保険完備
■有給休暇あり
■敷地内禁煙
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎/扶養を超えて損なく働く
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/定期的な洗浄・消毒
シフト: 時間や曜日が選べる/9〜16時以内勤務可能
交通アクセス: 駅チカ・駅ナカ(徒歩5分以内)/車通勤OK/自転車通勤OK
面接: WEB面接(オンライン面接)OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/シングルマザー・ファザー活躍応援/30代の多い職場/50代の多い職場/60代の多い職場
待遇・福利厚生: 家庭や子供の用事でお休み調整可/有給を取得しやすい/交通費支給/社員登用あり/産休・育休制度利用実績あり/お弁当持参OK
職場環境: 上場企業・有名企業/休憩スペースあり/食堂あり
働き方: 残業なし/残業少なめ/服装自由/ダブルワーク(副業)OK
[応募資格]:
保育士資格をお持ちの方
[雇用形態]:
パート・アルバイト
[業界のカテゴリー]:
人材サービス・アウトソーシング
[職種のカテゴリー]:
保育士・幼稚園教諭
■ 応募に際してのご注意
この求人は「しゅふJOB」(運
服装自由
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,116~1,300円
日勤帯:時給1,116円
早朝・夕方:1,200~1,300円
※経験によって変動,交通費支給
固定残業代:無
試用期間:無
扶養控除内OK
勤務地
兵庫県伊丹市北本町2-131-1
【勤務地】
兵庫県伊丹市北本町2-131-1
<アクセス>
『伊丹(阪急線)駅』より徒歩8分
セントスタッフ株式会社
最寄り駅:
伊丹駅
アクセス:
伊丹(阪急線)駅 徒歩8分
マイカー通勤OK駅・バス停から至近
勤務時間
07:00~19:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【福利厚生】
■社会保険完備(雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金)
■交通費支給
■社会保険完備
■有給休暇あり
■敷地内禁煙
禁煙
交通費支給社員登用ありWワーク・副業OK
応募資格
保育士資格をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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