アルバイト・パート
セントスタッフ株式会社 保育士(小規模認可園)
【保育士資格必須】*。*.+:。保育士(小規模認可園)募集.:。駅チカ/小規模/パート/扶養内可/日数相談可/短時間可
時給 1,116円〜
兵庫県 尼崎市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【保育士資格必須】*。*.+:。保育士(小規模認可園)募集.:。駅チカ/小規模/パート/扶養内可/日数相談可/短時間可
[職種名]: 保育士(小規模認可園)
[勤務地・最寄駅]:
兵庫県尼崎市武庫之荘東1-16-3
【勤務地】
兵庫県尼崎市武庫之荘東1-16-3
<アクセス>
『武庫之荘駅』より徒歩6分
セントスタッフ株式会社
武庫之荘駅 徒歩6分
[勤務日数]:
週3日以上
07:30~18:30
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
【尼崎市武庫之荘の小規模保育園♪】
■月~土 週3~5日 相談可能
※土曜日勤務ご相談ください。
■7:30~18:30までの間のシフト制
・1日4時間の週3日でもOK!
・フルタイムも相談ください!
・時間固定でもOK!
・扶養内勤務可能。
・9-14時も相談できます!
・夕方や早朝勤務相談可能
■実働6時間勤務まで休憩なし
■実働6時間勤務以降休憩1時間
【休日・休暇】
出勤出ない平日・日・祝(週休2日)
[給与]:
時給 1,116円以上
時給1,116円
固定残業代:無
試用期間:無
[仕事内容]:
【尼崎市武庫之荘の小規模保育園♪】
■0~2歳児の保育全般☆
■小規模保育園です☆
≪小規模保育園≫
■定員19名です!
[アピールポイント]:
・~こんな方へ~
『資格を活かしたい』
『子育てが落ち着いたから、そろそろ復帰したい』
『違う園で経験を積みたい』
『やっぱり保育の仕事に戻りたい...』
経験年数・前職問いません!
保育士として頑張りたい...その思いを応援します♪
[福利厚生]:
雇用保険/労災保険
【福利厚生】
◆保養所あり
◆親睦会(年3回)
◆有給休暇有
◆利用可能保育園あり
┗保育料(法人負担あり)
◆育児休業取得実績有
◆研修制度あり(費用は法人負担)
◆通勤手当あり(月/2万円まで)
敷地内禁煙
雇用保険,労災保険
[主婦(夫)にうれしい条件・環境]:
給与の特徴: 扶養枠調整歓迎/扶養を超えて損なく働く
新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/定期的な洗浄・消毒
シフト: 時間や曜日が選べる/9〜16時以内勤務可能
交通アクセス: 駅チカ・駅ナカ(徒歩5分以内)/車通勤OK/自転車通勤OK
面接: WEB面接(オンライン面接)OK
~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/シングルマザー・ファザー活躍応援/30代の多い職場/50代の多い職場/60代の多い職場
待遇・福利厚生: 家庭や子供の用事でお休み調整可/有給を取得しやすい/交通費支給/社員登用あり/産休・育休制度利用実績あり/お弁当持参OK
職場環境: 上場企業・有名企業/
服装自由
募集要項
雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,116円以上
時給1,116円
固定残業代:無
試用期間:無
扶養控除内OK
勤務地
兵庫県尼崎市武庫之荘東1-16-3
【勤務地】
兵庫県尼崎市武庫之荘東1-16-3
<アクセス>
『武庫之荘駅』より徒歩6分
セントスタッフ株式会社
最寄り駅:
武庫之荘駅
アクセス:
武庫之荘駅 徒歩6分
マイカー通勤OK駅・バス停から至近
勤務時間
07:30~18:30
残業なし
待遇・福利厚生
雇用保険/労災保険
【福利厚生】
◆保養所あり
◆親睦会(年3回)
◆有給休暇有
◆利用可能保育園あり
┗保育料(法人負担あり)
◆育児休業取得実績有
◆研修制度あり(費用は法人負担)
◆通勤手当あり(月/2万円まで)
敷地内禁煙
雇用保険,労災保険
禁煙
交通費支給社員登用ありWワーク・副業OK
応募資格
保育士資格必須
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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