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セントスタッフ株式会社 保育スタッフ(小規模認可園)

【保育士資格必須】*。*.+:。保育スタッフ(小規模認可園)募集.:。退職金あり/神戸市中央区/早朝・夕方の扶養内/元町駅から5分/定員19名

時給 1,116円〜
兵庫県 神戸市中央区
保育・託児スタッフ
職場の画像

仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【保育士資格必須】*。*.+:。保育スタッフ(小規模認可園)募集.:。退職金あり/神戸市中央区/早朝・夕方の扶養内/元町駅から5分/定員19名 [職種名]: 保育スタッフ(小規模認可園) [勤務地・最寄駅]: 兵庫県神戸市中央区元町通3-10-17 【勤務地】 兵庫県神戸市中央区元町通3-10-17 <アクセス> 『元町駅』より徒歩5分 セントスタッフ株式会社 元町(兵庫県)駅 徒歩5分 [勤務日数]: 週5日以上 15:30~19:30/07:00~11:00 月/火/水/木/金 長期【3ヶ月以上】 【勤務時間】 【神戸市中央区の小規模保育園でのお仕事♪】 ■月~金 週5日勤務 ■土曜日の勤務はご相談OK☆ 下記いずれかご勤務できる方OK ・7:00~11:00  実働4時間 ・15:30~19:30 実働3~4時間 ※扶養内勤務OK♪ ■休憩なし 【休日・休暇】 ■土日祝 [給与]: 時給 1,116円以上 時給1,116円+交通費支給 固定残業代:無 試用期間:無 [仕事内容]: 【お仕事内容】 神戸市中央区の小規模保育園で 保育補助業務 ■書き物なし♪ ■ピアノなし! [アピールポイント]: ・~こんな方へ~ 『資格を活かしたい』 『子育てが落ち着いたから、そろそろ復帰したい』 『違う園で経験を積みたい』 『やっぱり保育の仕事に戻りたい...』 経験年数・前職問いません! 保育士として頑張りたい...その思いを応援します♪ [福利厚生]: 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 社会保険完備(雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金) 受動喫煙対策:受動喫煙対策あり(屋内禁煙) [主婦(夫)にうれしい条件・環境]: 給与の特徴: 扶養枠調整歓迎/扶養を超えて損なく働く 新型コロナウイルス感染症対策: 定期的な換気/手指消毒剤設置/定期的な洗浄・消毒 シフト: 時間や曜日が選べる/9〜16時以内勤務可能 交通アクセス: 駅チカ・駅ナカ(徒歩5分以内)/車通勤OK/自転車通勤OK 面接: WEB面接(オンライン面接)OK ~な方活躍中・OK: 未経験歓迎/ブランクOK/しゅふ活躍中/40代の多い職場/シングルマザー・ファザー活躍応援/30代の多い職場/50代の多い職場/60代の多い職場 待遇・福利厚生: 家庭や子供の用事でお休み調整可/有給を取得しやすい/交通費支給/社員登用あり/産休・育休制度利用実績あり/お弁当持参OK 職場環境: 上場企業・有名企業/休憩スペースあり/食堂あり 働き方: 残業なし/残業少なめ/服装自由/ダブルワーク(副業)OK [応募資格]: 保育士資格をお持ちの方 [雇用形態]: パート・アルバイト [業界のカテゴリー]: 人材サービス・アウトソ
服装自由

募集要項

雇用形態
アルバイト・パート
給与
時給 1,116円以上 時給1,116円+交通費支給 固定残業代:無 試用期間:無
扶養控除内OK
勤務地
兵庫県神戸市中央区元町通3-10-17 【勤務地】 兵庫県神戸市中央区元町通3-10-17 <アクセス> 『元町駅』より徒歩5分 セントスタッフ株式会社 最寄り駅: 元町駅 アクセス: 元町(兵庫県)駅 徒歩5分
マイカー通勤OK駅・バス停から至近
勤務時間
15:30~19:30/07:00~11:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 社会保険完備(雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金) 受動喫煙対策:受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 禁煙
交通費支給社員登用ありWワーク・副業OK
応募資格
保育士資格をお持ちの方
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
セントスタッフ株式会社
アルバイト・パート / 兵庫県神戸市中央区
情報提供元: 求人Hub

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学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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