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派遣社員
株式会社ホットスタッフ大府-HSR90233 保育士
\20〜40代活躍中/【時給1,500円】大府市で保育士/午後スタート×残業少なめ×車通勤OK
時給 1,500円〜
愛知県 大府市
保育・託児スタッフ
仕事内容
職種:
保育士
勤務期間:
長期(3ヶ月以上)
仕事内容:
《おススメポイント》
高時給1500円の保育のお仕事です
いっぱい子供と遊んだり笑いあったり
時にはちょっぴり厳しくしたり
子供の成長を目の当たりにできるのもこのお仕事の魅力です!
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《会社概要》
大府市内にある
生後6ヵ月〜5歳児までのお子さんが通う保育園です
《仕事内容》
(1)登園してきた子どもたちと楽しく遊びます♪
(2)一緒にお昼ご飯を食べ、子供たちを寝かしつけます。
(3)午後からはねんどや折り紙など室内で遊びます。
(4)おやつを食べて迎えに来た保護者に送り出します。
おおまかな1日の流れはこんな感じです。
15人〜20人ほどの先輩もいてしっかり聞きやすい環境です!
◇職場見学実施中!◇
興味のあるお仕事が見つかったら
専任の担当者と一緒に見学に行きませんか?
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◆◆ご応募・お問い合わせ方法のご案内◆◆
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▼ Webからのご応募
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24時間いつでもご応募が可能♪
応募ボタンから
必要項目を入力するだけでOKです!
ご応募確認後、
ホットスタッフ大府((052)618-5800)より
受付完了のご連絡をいたします。
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その他の情報:
【勤務期間】
長期(3ヶ月以上)
【職場環境】
男性活躍中、女性活躍中、20代活躍中、30代活躍中、40代活躍中
【受動喫煙防止の取り組み】
受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
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会社名:
株式会社ホットスタッフ大府-HSR90233
会社住所:
愛知県東海市富木島町伏見4丁目15番地10
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急募|フリーター歓迎|学歴不問|未経験者歓迎|前払いOK|高額・高収入|車通勤OK
雇用期間:
長期(3ヶ月以上)
勤務時間:
08:30〜17:30
09:00〜18:00
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給1,500円
高収入
勤務地
愛知県
大府市
愛知県東海市富木島町伏見4丁目15番地10
愛知県大府市横根町
最寄り駅:
JR東海道本線(浜松~岐阜)逢妻駅
JR東海道本線(浜松~岐阜)大府駅
JR武豊線大府駅
JR東海道本線(浜松~岐阜)共和駅
JR東海道本線(浜松~岐阜)南大高駅
アクセス:
JR東海道本線(浜松〜岐阜) 大府駅 車で約7分
マイカー通勤OK
勤務時間
08:30〜17:30
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
【 ▼社会保険完備 】
〈 雇用保険/厚生年金/健康保険/労災保険 〉
の各種保険が完備!
※厚生年金/健康保険は
一定の条件を満たした方に加入いただきます!
【 ▼通勤手当支給 】
車・二輪車・徒歩・公共交通機関など、
全ての通勤方法に対して
会社規定の算出方法により支給されます!
【 ▼給与前渡し制度 】
働いた分から、会社規定上限額まで
お給料日より前に支給◎
1000円単位で申請可能です!
【 ▼有給休暇制度 】
雇入れ後6ヶ月間勤務した方に対し、
会社規定により付与されます◎
【 ▼産休・育休制度 】
産前/産後休業:どなたでも取得可能
育児休暇:取得要件を満たした方は取得可能
産休・育休ともに取得実績多数☆
【 ▼健康診断 】
会社規定により、年に1度の実施!
夜勤帯の勤務をされている方は
6ヶ月に1度の受診をしていただきます◎
【 ▼退職金制度 】
勤続年数に応じて、会社規定により支給!
【 ▼福利厚生プログラム 】
映画館やアミューズメント施設&グルメ割引等
オトクなクーポンがいっぱい!!
【 ▼お友達紹介ボーナス 】
仲間と一緒に働こう♪
お友達同士で就業をすると、
最大5万円のボーナスをプレゼント!
(25,000円×2か月支給)
紹介上限はなく、勤務地が違ってもOK!
是非、お友達と一緒に、楽しく頑張りましょう♪
応募資格
その他
保育士資格
幼稚園教諭免許
いずれか1つ以上
必要スキル
未経験歓迎学生歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
急募
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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