正社員
株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・向日市
【保育士資格必須】【月給24万円~★交通費支給】シフト制週5日・駅チカで通勤ラクラクな保育士@洛西口♪/安心の保育環境で子どもたちと共に成長できます!
月給 240,000円〜
京都府 向日市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【保育士資格必須】【月給24万円~★交通費支給】シフト制週5日・駅チカで通勤ラクラクな保育士@洛西口♪/安心の保育環境で子どもたちと共に成長できます!
[職種名]: シフト制・保育士・向日市
[勤務地・最寄駅]:
京都府向日市物集女町森ノ下1-1
【勤務地】
京都府向日市物集女町森ノ下1-1
<アクセス>
『洛西口駅』より徒歩7分
株式会社Tsuzuku
洛西口駅 徒歩7分
[勤務日数]:
週5日以上
10:00~19:00/08:30~17:30/07:00~16:00/07:00~19:00
月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
【勤務期間】
即日~長期
【時間】
7:00~19:00の中で、実働8時間のシフトです。
【残業】
月8時間未満
【日数・曜日】
週5日
※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。
[給与]:
月給 240,000円以上
【給与】
月給240,000円~
賞与年3回 300,000円~1,000,000円(実績、勤続年数による)
昇給 月あたり0円~5,000円(実績)
通勤手当実費支給(上限なし)
[仕事内容]:
\未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/
アスク向日保育園は、子どもたちの成長を支えるため、保育士の皆さんが安心して働ける環境を整えています。
そのうえで、年齢に合わせた日々の保育活動や保育関係書類の作成、行事の企画・準備、保護者対応などをお任せします。
【具体的な業務内容詳細】
◆保育業務
・年齢に合わせた日々の保育活動
・保育関係書類の作成
◆保護者対応
・行事の企画・準備
【ここがポイント!】
これまでに培ってきた保育士経験をフルに発揮していただける環境です。
業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。
少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。
[アピールポイント]:
・【月給24万円~×完全週休二日制】残業月平均8時間未満!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立
\洛西口から徒歩7分!駅チカで通勤ラクラク♪アクセス良好で日々の通勤も便利な通いやすい職場です/
アスク向日保育園は、地域に根ざした保育を提供し、子どもたちの成長をサポートしています。
確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、オンとオフのメリハリを大切にしながら、日々の業務に無理なく取り組める環境が整っています。
◆充実した休日制度
・日・祝+他1日、完全週休二日制(土曜出勤の場合、翌週平日で振替)でしっかりとリフレッシュできる環境です。
・勤務時
募集要項
雇用形態
正社員
給与
月給 240,000円以上
【給与】
月給240,000円~
賞与年3回 300,000円~1,000,000円(実績、勤続年数による)
昇給 月あたり0円~5,000円(実績)
通勤手当実費支給(上限なし)
勤務地
京都府向日市物集女町森ノ下1-1
【勤務地】
京都府向日市物集女町森ノ下1-1
<アクセス>
『洛西口駅』より徒歩7分
株式会社Tsuzuku
最寄り駅:
洛西口駅
アクセス:
洛西口駅 徒歩7分
勤務時間
10:00~19:00/08:30~17:30/07:00~16:00/07:00~19:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
・賞与年3回(夏、冬、期末)※R6年度実績
・退職金制度有(勤続3年以上)
・各種保険完備
・定期健康診断代補助
・インフルエンザ予防接種代補助
禁煙
応募資格
《必須経験》
◆保育士資格保持者
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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