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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・大阪市

【保育士資格必須】【月給25万円★交通費支給】シフト制週5日・子育て支援で安心の保育士@北巽♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事です!

月給 250,000円〜
大阪府 大阪市生野区
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【保育士資格必須】【月給25万円★交通費支給】シフト制週5日・子育て支援で安心の保育士@北巽♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事です! [職種名]: シフト制・保育士・大阪市 [勤務地・最寄駅]: 大阪府大阪市生野区巽北2-14-18 【勤務地】 大阪府大阪市生野区巽北2-14-18 <アクセス> 『北巽駅』より徒歩6分 株式会社Tsuzuku 北巽駅 徒歩6分 [勤務日数]: 週5日以上 09:00~17:00/10:00~18:00/09:30~17:30 月/火/水/木/金/土 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 随時~長期 【時間】 早番 9:30~17:30(休憩60分) 遅番 10:00~18:00(休憩60分) 土曜日 9:00~17:00(休憩60分) 【残業】 ありません。 【日数・曜日】 週5日(月~金) ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 250,000~300,000円 【給与】 月給250,000円~300,000円 賞与年2回(業績・評価による) 昇給年1回 交通費支給(規定あり) [仕事内容]: \子どもたちに寄り添い成長を見守るお仕事です!/ BEAR KIDSは、子どもたちが楽しく成長できる環境を大切にしています。 そのうえで、子どもたちへの療育支援や活動記録の作成などをお任せします。 【具体的な業務内容詳細】 ◆療育支援・活動準備 ・子どもたちへの療育支援 ・活動・教材の準備 ◆記録作成・送迎業務 ・活動記録の作成 ・送迎・添乗業務 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた経験をフルに発揮していただける環境です。 チームメンバーとの連携が大切で、疑問点や判断に迷うこともその場で相談しやすい、アットホームな職場です。 [アピールポイント]: ・【月給25万円~30万円】日勤のみで私生活のゆとりを両立! \北巽から徒歩6分!駅チカで通勤ラクラク♪アクセス良好で日々の通勤も便利な通いやすい職場です/ BEAR KIDSは、子どもたちの成長を支える大切な役割を果たしています。 確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、打刻通りのメリハリある働き方が可能です。 ◆シフト制で生活に合わせやすい ・月~金のシフト制、土曜日は短時間勤務となります。 ・勤務時間は早出・遅出があり、実働7時間、残業はほぼありません。 ・お休みや日々のシフトスケジュールについては、あらかじめ定められた規定や事前の管理に準じて決定します。 ・【快適な就業環境】フォロー体制が整った安心の職場!自分のペースで心地よく働ける環境 \スタッフ同士の配慮が行き届いた過ごしやすい環境のため

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 250,000~300,000円 【給与】 月給250,000円~300,000円 賞与年2回(業績・評価による) 昇給年1回 交通費支給(規定あり)
勤務地
大阪府大阪市生野区巽北2-14-18 【勤務地】 大阪府大阪市生野区巽北2-14-18 <アクセス> 『北巽駅』より徒歩6分 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 北巽駅 アクセス: 北巽駅 徒歩6分
勤務時間
09:00~17:00/10:00~18:00/09:30~17:30
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 社会保険完備 資格取得支援あり 車通勤可 退職金制度あり 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士資格をお持ちの方
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 大阪府大阪市生野区
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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