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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・富田林市

【保育士資格必須】【月給25万円~】シフト制週5日~・家庭との両立もバッチリな保育士@富田林西口♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事です!

月給 250,000円〜
大阪府 富田林市
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【保育士資格必須】【月給25万円~】シフト制週5日~・家庭との両立もバッチリな保育士@富田林西口♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事です! [職種名]: シフト制・保育士・富田林市 [勤務地・最寄駅]: 大阪府富田林市向陽台2-13-12 【勤務地】 大阪府富田林市向陽台2-13-12 <アクセス> 『富田林西口駅』より車で9分 株式会社Tsuzuku 富田林西口駅 自動車9分 [勤務日数]: 週5日以上 09:00~18:00 月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 随時~長期 【時間】 9:00~18:00(休憩60分) 【残業】 ありません。 【日数・曜日】 週5日 ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 250,000~275,000円 【給与】 月給250,000円~275,000円 賞与年2回(業績に準ずる) 昇給年1回(業績に準ずる) 交通費別途支給 ・基本給 220,000円 ・資格手当 15,000円~25,000円 ・処遇改善手当 15,000円~30,000円 [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ 放課後等デイサービスで、子どもたちの成長をサポートするお仕事です。 そのうえで、学習支援や療育支援、プログラムやイベントの企画・運営に携わっていただきます。 【具体的な業務内容詳細】 ◆学習サポート・療育支援 ・子どもたちへの学習指導やサポート ・療育に関する支援 ◆プログラム・イベントの企画・運営 ・季節ごとのイベントの企画・実施 ・支援記録や各種書類の作成 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた職種・業界経験をフルに発揮していただける環境です。 業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。 少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。 [アピールポイント]: ・【月給25万円~×週休2日】残業ありません!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \シフト制で私生活とのバランスもバッチリ♪ライフスタイルに合わせた無理のない稼働で長く安定して働ける環境です/ 放課後等デイサービス ウィズ・ユー富田林向陽台は、子どもたちの成長を支える大切な役割を担っており、スタッフ一人ひとりの働きやすさにも配慮しています。 ◆充実した休暇制度 ・日曜+平日1日、週休2日(年間休日104日)でしっかりとリフレッシュできる環境です。 ・勤務時間は9時~18時(実働8時間・休憩60分)を基本とした固定時間制となります。 └ 【平日の過ごし方】:お子様の学校行事にも参加しやすい

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 250,000~275,000円 【給与】 月給250,000円~275,000円 賞与年2回(業績に準ずる) 昇給年1回(業績に準ずる) 交通費別途支給 ・基本給 220,000円 ・資格手当 15,000円~25,000円 ・処遇改善手当 15,000円~30,000円
勤務地
大阪府富田林市向陽台2-13-12 【勤務地】 大阪府富田林市向陽台2-13-12 <アクセス> 『富田林西口駅』より車で9分 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 富田林西口駅 アクセス: 富田林西口駅 自動車9分
勤務時間
09:00~18:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制服貸与 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士資格
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 大阪府富田林市
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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