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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・尼崎市

【保育士資格必須】【月給25万円~★交通費支給】シフト制週5日~・家庭との両立も安心の保育士@武庫之荘♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのあるお仕事です!

月給 250,000円〜
兵庫県 尼崎市
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【保育士資格必須】【月給25万円~★交通費支給】シフト制週5日~・家庭との両立も安心の保育士@武庫之荘♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのあるお仕事です! [職種名]: シフト制・保育士・尼崎市 [勤務地・最寄駅]: 兵庫県尼崎市南武庫之荘1-19-8 【勤務地】 兵庫県尼崎市南武庫之荘1-19-8 <アクセス> 『武庫之荘駅』より徒歩4分 株式会社Tsuzuku 武庫之荘駅 徒歩4分 [勤務日数]: 週5日以上 09:00~17:00/10:00~18:00 月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 即日~長期 【時間】 平日10:00~18:00 土曜9:00~17:00 休憩60分 【残業】 ありません。 【日数・曜日】 週5日 ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 250,000~350,000円 【給与】 月給250,000円~350,000円 賞与あり 昇給あり 交通費全額支給 [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ 児童発達支援 らふぇーるは、障がいを持つ子どもたちの成長を支える温かい職場です。 そのうえで、個別支援計画に基づく支援や発達支援を行っていただきます。 【具体的な業務内容詳細】 ◆子どもへの支援 ・個別支援計画に基づく療育支援の実施 ・日常生活動作の指導(食事、着替え、トイレなど) ◆保護者との連携 ・定期的な面談や相談対応、家庭でのサポート方法のアドバイス ・子どもの日常の様子や成長を報告 ◆行事の企画・運営 ・季節ごとの行事やイベントの企画・準備 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた職種・業界経験をフルに発揮していただける環境です。 業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。 [アピールポイント]: ・【月給25万円~×完全週休2日制】残業ほぼなし!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \武庫之荘から徒歩4分!駅チカで通勤ラクラク♪アクセス良好で日々の通勤も便利な通いやすい職場です/ 児童発達支援 らふぇーるは、地域に根ざした支援を行っており、スタッフが安心して働ける環境を整えています。 ◆私生活との両立がしやすい職場 ・完全週休2日制(日曜+平日または日曜+祝日)でリフレッシュできる環境です。 ・勤務時間は10時~18時(実働8時間・休憩60分)を基本とした固定時間制となります。 └ 【平日の過ごし方】:お子様の送迎などで残業ゼロで即退勤も可能。 └ 【休日の過ごし方】:家族との時間を大切にしながらリフレッシュできます。 ・有給休暇や長期休暇も充実しており、プライベートの予定や家族との時間も大切にしながら、腰を据えて長く働けます。 ・【

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 250,000~350,000円 【給与】 月給250,000円~350,000円 賞与あり 昇給あり 交通費全額支給
勤務地
兵庫県尼崎市南武庫之荘1-19-8 【勤務地】 兵庫県尼崎市南武庫之荘1-19-8 <アクセス> 『武庫之荘駅』より徒歩4分 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 武庫之荘駅 アクセス: 武庫之荘駅 徒歩4分
勤務時間
09:00~17:00/10:00~18:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 -髪型自由、ネイルOK、タトゥー※一度、ご相談ください -交通費完全支給、社会保険完備、資格取得支援制度あり、引越し支援制度あり(規定あり) -バイク・自転車での通勤もOKです♪ 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士資格 ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 兵庫県尼崎市
情報提供元: 求人Hub

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学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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