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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・摂津市

【保育士資格必須】【月給28.2万円~×年間休日110日】シフト制週5日~・家庭との両立がしやすい保育士@沢良宜♪/お子さんの成長を支えるやりがいのある仕事!

月給 282,400円〜
大阪府 摂津市
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【保育士資格必須】【月給28.2万円~×年間休日110日】シフト制週5日~・家庭との両立がしやすい保育士@沢良宜♪/お子さんの成長を支えるやりがいのある仕事! [職種名]: シフト制・保育士・摂津市 [勤務地・最寄駅]: 大阪府摂津市鳥飼上3-2-25 【勤務地】 大阪府摂津市鳥飼上3-2-25 <アクセス> 『沢良宜駅』より車で10分 株式会社Tsuzuku 沢良宜駅 自動車10分 [勤務日数]: 週5日以上 10:05~19:05/08:00~17:00/07:00~16:00/07:00~19:05 月/火/水/木/金/土 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 即日~長期 【時間】 7:00~19:05の中で、実働8時間のシフトです。 【残業】 ありません。 【日数・曜日】 週5日 ※日数・曜日はお選びいただけます。 [給与]: 月給 282,400円以上 【給与】 月給282,400円~ 賞与年3回(昨年度実績:3ヶ月分) 交通費支給(上限20,000円/月) [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ とりかいひがし遊育園は、子ども達の成長を支える大切な役割を担う施設です。 そのうえで、0歳~就学前のお子さんの教育・保育を担当いただきます。 【具体的な業務内容詳細】 ◆保育業務全般 ・お散歩 ・園庭あそび ・書類業務 ・行事 ・保護者対応 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた職種・業界経験をフルに発揮していただける環境です。 業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。 少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。 [アピールポイント]: ・【月給28.2万円~×年間休日110日】残業ほぼなし!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \シフト制で私生活とのバランスもバッチリ♪ライフスタイルに合わせた無理のない稼働で長く安定して働ける環境です/ とりかいひがし遊育園は、地域に根ざした保育施設として、多くの子ども達の成長を見守っています。 確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、オンとオフのメリハリを大切にしながら、日々の業務に無理なく取り組める環境が整っています。 ◆休日制度やワークライフバランスに応じた魅力的な見出し ・日曜、祝日、その他の休日があり、年間休日110日でしっかりとリフレッシュできる環境です。 ・勤務時間は7:00~19:05(実働8時間・休憩60分)を基本としたシフト制となります。 ・育児休暇や介護休暇、有給休暇など、プライベー

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 282,400円以上 【給与】 月給282,400円~ 賞与年3回(昨年度実績:3ヶ月分) 交通費支給(上限20,000円/月)
勤務地
大阪府摂津市鳥飼上3-2-25 【勤務地】 大阪府摂津市鳥飼上3-2-25 <アクセス> 『沢良宜駅』より車で10分 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 沢良宜駅 アクセス: 沢良宜駅 自動車10分
勤務時間
10:05~19:05/08:00~17:00/07:00~16:00/07:00~19:05
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ※退職金は2つの制度に加入 社会保険完備 自転車・バイク・車通勤可 制服貸与 職場見学可 WEB面接相談可 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士、幼稚園免許両面資格必須
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 大阪府摂津市
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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