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正社員

株式会社Tsuzuku シフト制・保育士・大阪市

【保育士資格必須】【月給25万円~交通費支給】シフト制週5日~・働きやすい環境の保育士@大阪上本町♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのあるお仕事です!

月給 250,000円〜
大阪府 大阪市天王寺区
保育・託児スタッフ
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【保育士資格必須】【月給25万円~交通費支給】シフト制週5日~・働きやすい環境の保育士@大阪上本町♪/子どもたちの成長を支えるやりがいのあるお仕事です! [職種名]: シフト制・保育士・大阪市 [勤務地・最寄駅]: 大阪府大阪市天王寺区石ケ辻町2番8号 【勤務地】 大阪府大阪市天王寺区石ケ辻町2番8号 <アクセス> 『大阪上本町駅』より徒歩2分 株式会社Tsuzuku 大阪上本町駅 徒歩2分 [勤務日数]: 週5日以上 10:00~19:00/09:45~18:45/09:15~18:15/09:15~19:00 月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務期間】 即日~長期 【時間】 9:15~19:00(休憩60分) 【残業】 ありません。 【日数・曜日】 週5日 ※お休み相談も柔軟にご対応いただけます。 [給与]: 月給 250,000~280,000円 【給与】 月給250,000円~280,000円 交通費支給(実費支給・月上限25,000円) 昇給あり 試用期間3ヶ月(同条件) [仕事内容]: \未経験OK!丁寧な研修で安心スタート♪/ 子どもたちの笑顔を大切にする事業所です。 保育士業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容詳細】 ◆保育業務 ・子どもたちの見守りや遊びの支援 ・食事やトイレの介助 ◆計画・運営 ・活動計画の立案、実施 ・保護者との連絡や相談対応 【ここがポイント!】 これまでに培ってきた職種・業界経験をフルに発揮していただける環境です。 業務は、一緒に働くチームメンバーと密に連携を取りながら協力して進めます。 少人数だからこそ意思決定がスムーズで、疑問点や判断に迷うことがあってもその場ですぐに相談・解決しやすい、風通しの良いアットホームな風土が魅力です。 [アピールポイント]: ・【月給25万円~×シフト制】残業ほぼなし!スキルに見合った高収入と私生活のゆとりを両立 \大阪上本町から徒歩2分!駅チカで通勤ラクラク♪アクセス良好で日々の通勤も便利な通いやすい職場です/ 児童発達支援放課後等デイサービス ソレイユは、子どもたちの成長を支える事業を展開しています。 確かな組織基盤があるからこそ、働くスタッフそれぞれの就業環境や適切な時間管理への意識もしっかりと行き届いており、オンとオフのメリハリを大切にしながら、日々の業務に無理なく取り組める環境が整っています。 ◆休日もしっかり取得できる環境 ・日曜・祝日、シフト制で週休2日(年間休日110日)でしっかりとリフレッシュできる環境です。 ・勤務時間は9:15~19:00(実働8時間・休憩60分)を基本としたシフト制となります。 ・有給休暇は6ヶ月経過後に10日付与され、プライベートの予定や

募集要項

雇用形態
正社員
給与
月給 250,000~280,000円 【給与】 月給250,000円~280,000円 交通費支給(実費支給・月上限25,000円) 昇給あり 試用期間3ヶ月(同条件)
勤務地
大阪府大阪市天王寺区石ケ辻町2番8号 【勤務地】 大阪府大阪市天王寺区石ケ辻町2番8号 <アクセス> 『大阪上本町駅』より徒歩2分 株式会社Tsuzuku 最寄り駅: 大阪上本町駅 アクセス: 大阪上本町駅 徒歩2分
勤務時間
10:00~19:00/09:45~18:45/09:15~18:15/09:15~19:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 社会保険完備 定年制あり(一律60歳) 再雇用あり(65歳まで) マイカー通勤可(駐車場あり) 屋内禁煙 禁煙
応募資格
《必須経験》 ◆保育士資格
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社Tsuzuku
正社員 / 大阪府大阪市天王寺区
情報提供元: 求人Hub

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学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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