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派遣社員

株式会社キャリアプランニング 保育士

認定こども園での保育補助_倉敷市中心部_86788

時給 1,300円〜
岡山県 倉敷市
保育・託児スタッフ
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仕事内容

【倉敷市中心部】保育士を辞めた方も歓迎!書類なし・土日祝休み!16時までの時短OK 【おススメポイント】 「もう一度、保育のお仕事をしてみたいな」そんな気持ちを応援! ・9時~16時までの時短勤務OK ・土日祝休みや日祝+平日休みなど、ライフスタイルに合わせて無理なく続けられます ・持ち帰り仕事なし ・保育士資格をお持ちなら、ブランクが長い方や実務未経験の方もスタートできます! ・まずは職場見学からOK 【服装など】 ・服装自由(キャラクター柄のエプロン可) 【職場環境】 ・国道2号線沿いにあり多方面から通勤便利 ・社会福祉法人運営の認定こども園(定員120名) ・自然体験を大切にしており、外遊びが多め!一緒に遊んだりすることはなく、見守りのみお願いします 【仕事内容】 【ブランクOK!保育士のサポート業務/主婦(夫)活躍中】 個人記録や連絡帳はできなくでもOK! 見守り・担任の先生から頼まれた業務のお手伝いといった補助業務をお願いします。 <仕事内容> ・園児の見守りや遊び ・教室の飾りつけ ・園内行事の準備 ・清掃 【雇用形態】 派遣社員 【募集背景】 募集区分A 【活躍】 ・仕事も家庭も両立したい ・無理のないペースで柔軟に働きたい ・自宅から近くで働きたい ・自分に合った仕事内容を選びたい ・経験や資格を活かしたい 【キャリアプランニングについて】 キャリアプランニングは、岡山・広島の地元百貨店「天満屋」のグループ企業として1986年に創業した瀬戸内が地元の人材サービス会社です。 岡山県を中心に、広島県、香川県、愛媛県を含めた瀬戸内エリアに拠点展開し、人と企業をつなぐ「地元企業の第二人事部」として、人と企業の成長を実現するためのサービスを提供しています。 【アピールポイント】 【岡山県内派遣社員数No.1】 株式会社キャリアプランニングは、 岡山に本社を置く天満屋グループの人材派遣会社です。 長年培ってきた地域企業との強い信頼関係により、 岡山県内での派遣社員数はNo.1。(※自社調べ) 圧倒的な求人数があるからこそ、 他社にはない「あなたにぴったりの選択肢」をご提案できます。 ■キャリアプランニングが選ばれる「4つの理由」 1. ライフスタイルに合わせて「休み」を選べる 「土日はしっかり休んで家族と過ごしたい」 という方は週末休みの事務職を。 「平日空いている時間に買い物や用事を済ませたい」という方は 平日休みの接客・サービス職を。 あなたのリズムに合わせたお仕事探しを徹底サポートします。 2. 「フルタイム」から「時短」まで、豊富なラインナップ しっかり稼ぎたいフルタイム希望の方も、 夕方には家に戻りたい時短希望の方も大歓迎。 「9時~16時まで」「週4日勤務」など、 時間の融通が利く求人を多数取り揃えています。 3

募集要項

雇用形態
派遣社員
給与
時給1,300円〜 残業代・交通費別途支給
勤務地
岡山県倉敷市 倉敷市 最寄り駅: 倉敷駅 西富井駅 アクセス: JR倉敷駅より車10分/水島臨海鉄道 西富井駅より車10分
マイカー通勤OK
勤務時間
08:30~17:30 09:00~16:00 休憩60分/9時~16時までの時短勤務可
残業なし
待遇・福利厚生
・履歴書不要 ・自転車・バイク・マイカー通勤OK(駐車場あり) ・交通費支給 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・有給休暇・各種休業制度(特別休暇・産前産後・育児・介護など) ・定期健康診断・ストレスチェック ・eラーニング・オンライン講座・来社型研修などのキャリアアップ支援をご用意 【受動喫煙対策】 禁煙(敷地内禁煙)
交通費支給
応募資格
【資格】保育士資格をお持ちの方 【経験】未経験OK・ブランクOK
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社キャリアプランニング
派遣社員 / 岡山県倉敷市
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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