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仕事内容 しゅふの働くを応援！ [求人概要]: 週2日～＆短時間OK！8～13時など生活に合わせて選べる日勤シフト♪未経験・ブランク歓迎！Amazon新倉庫での仕分け・梱包★無料送迎＆車通勤OK！ [職種名]: アマゾン新倉庫で日勤のシンプル軽作業 [勤務地・最寄駅]: 千葉県流山市森のロジスティクスパーク2丁目221番1　アマゾン流山おおたかの森物流センター 【勤務地】 　 千葉県流山市 森のロジスティクスパーク2丁目221番1 アマゾン流山おおたかの森物流センター 【最寄駅】　 江戸川台駅～車で約10分 【交通手段】 車･自転車通勤OK 無料送迎バス有り (流山おおたかの森・柏・南流山駅) ★交通費支給(2450円/日) ★ガソリン代支給(規定有) 流山市を中心に 松戸市・柏市・野田市・我孫子市 鎌ケ谷市・市川市・船橋市 など 千葉県内各地、 さらに 三郷市・吉川市・越谷市 草加市・八潮市といった 埼玉県方面からも応募多数！ 株式会社ワールドスタッフィング/63842_57182-01 八潮駅　自動車18分 [勤務日数]: 週2日以上 17:00～21:00／08:00～13:00／10:00～19:00／08:00～17:00 日／月／火／水／木／金／土／祝 などから選べます 短期【1週間以上3ヶ月未満】 【日勤】 (1)08:00～17:00(実働8h、休憩1h) (2)10:00～19:00(実働8h、休憩1h) (3)12:00～21:00(実働8h、休憩1h) (4)08:00～13:00(実働5h) (5)17:00～21:00(実働4h) 各シフト週2日～勤務OK！ ※時間外労働なし 「午前中心で働きたい」 「家事を済ませてから出勤したい」 「夕方の短時間だけ働きたい」 「週5日のフルタイムで収入を得たい」 など、生活スタイルに合わせて 働き方を選べます。 残業もないため、 仕事後の予定も立てやすいお仕事です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【契約期間】 ・短期は1ヶ月以上のご契約 ・長期希望の場合は原則2ヶ月更新 ※継続した就業を 　　希望の場合はご相談ください。 　 ※全シフト社会保険加入対象 　(2ヶ月未満の短期は 　　雇用保険、労災保険のみ） ーーーーーーーーーーーーーーーーー ※週20時間以下を 　ご希望の場合は下記の 　　日雇い派遣例外のいずれかに 　　　該当の方が対象です。 ・60歳以上の方 ・雇用保険の適用を受けない学生の方 ・副業として従事する方 　　　（生業収入が500万円以上の方） ・主たる生計者以外の方 　　　（世帯収入が500万円以上の方） [給与]: 時給 1,350円 ■日収：10,800円 　(時給1350円×8時間) ■月収：226,800円　 (実働8時間×21日稼働の

仕事内容 職種: (1)正看護師(2)准看護師/バックアップ体制 充実 特別養護老人ホーム KN5 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 20～40代のアクティブに働きたい方の応募を歓迎します！ (1)正看護師(2)准看護師/バックアップ体制 充実 特別養護老人ホーム KN5 *<あなたのスキルを必要としている職場があります!>* ・もっといい給料で働きたい! ・人間関係良好な環境がいい! ・長期で安定して働きたい! ・仕事とプライベート両立させたい! 職場を選ぶうえで大切なことはひとそれぞれ♪ まずは今の心配ごとや不満、不安から聞かせてください!! すぐにお仕事したい方はもちろん、 翌月スタートもOKなので転職で悩んでいる方もまずはご応募ください。 *週2日～/平日のみOK/日勤のみ/残業なし/主婦・主夫の方/施設未経験の方も!* 【業務内容】 介護施設での看護業務 入居者様の処置や内服薬の管理・巡回診療の補助など ※看護と介護のお仕事は原則分かれております。 <ミスマッチのない転職を実現するために、サポートいたします> お仕事開始後のフォロー体制も万全なのでご安心ください。 ＜医療行為少な目で人気のケア施設＞週2日～/残業なし/平日のみ/ご希望をお聞かせください！ 【給与】 *准看護師（時給）：2300円～2500円+交通費支給* *正看護師（時給）：2500円～2700円+交通費支給* ※資格・経験・募集状況により異なります。 ※週払いOK その他の情報: 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【試用期間】 なし -------------------- 会社名: 株式会社カナミックネットワーク 会社住所: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー31階 -------------------- 急募|フリーター歓迎|学歴不問|未経験者歓迎|短期OK|平日のみOK|週払いOK|即日勤務OK|残業なし|交通費支給 雇用期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 勤務時間: 週2日/1日8時間〜 ※ 時短や曜日固定などの希望もご相談ください。 【勤務時間例】 8：30〜17：30（休憩1時間） 9：00〜18：00（休憩1時間） その他ご希望のお時間があればお聞かせくださいね！

仕事内容 職種: 巡回・見守りなど チームワーク重視のサ高住 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 20～40代のアクティブに働きたい方の応募を歓迎します！ 巡回・見守りなど チームワーク重視のサ高住 《週2日～/即日勤務可/履歴書不要でスピーディーなお仕事探し》 ・日勤、夜勤、曜日固定など、ご希望に合わせて働けます 【業務内容】 ・ご入居者さまの生活サポート(食事、入浴、お手洗いなど) ・館内イベントやレクリエーションのお手伝い ・施設内の巡回や見守り業務 【おすすめPOINT】 *ゆとりある人員体制で、一人ひとりと向き合える介護 *週2日～勤務OK、ブランクありでも丁寧にサポート 働きやすい環境で、質の高い介護サービスを一緒に提供しませんか? ＜安心フォローでブランクも大丈夫！＞履歴書不要・来社不要♪ *【給与】* ・初任者研修（時給）：1650円～1850円 ・実務者研修（時給）：1700円～1900円 ・介護福祉士（時給）：1800円～2000円 ・無資格（時給）：1500円～ ※資格・経験・募集状況により異なります。 日払いがご利用できます♪(規定あり) その他の情報: 【試用期間】 あり -------------------- 会社名: 株式会社リクルートスタッフィング 会社住所: 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト -------------------- 急募|フリーター歓迎|学歴不問|未経験者歓迎|シフト自由|日払いOK|昇給あり|即日勤務OK|車通勤OK|交通費支給 雇用期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 勤務時間: *週2日/1日8時間〜　シフト制* ※ 時短や曜日固定などの希望もご相談ください！ 【勤務時間例】 早番　7：00〜16：00（休憩1時間） 日勤　9：00〜18：00（休憩1時間） 遅番　11：00〜20：00（休憩1時間） 夜勤　16：00〜10：00（休憩2時間） あなたのライフスタイルに合わせたお時間でご提案します＊

仕事内容 しゅふの働くを応援！ [求人概要]: 誰かの役に立つ実感を、もう一度。“話すのが好き”が活きる運営サポート職。未経験OK＆土日祝休みで、無理なく正社員へ。 [職種名]: 人と企業をつなぐ業務調整や人材サポート業務 [勤務地・最寄駅]: 千葉県流山市森のロジスティクスパーク2丁目221番1　Amazon流山おおたかの森物流センター 【勤務地】 　千葉県流山市 　森のロジスティクスパーク2丁目221番1 　Amazon流山おおたかの森物流センター 【最寄駅】　 　江戸川台駅～車で約10分 【交通手段】 　車･自転車通勤OK 　無料送迎バス有り 　(流山おおたかの森駅・柏駅・南流山駅) 株式会社ワールドスタッフィング/51622_57693-03 柏駅　自動車27分 [勤務日数]: 週5日 09:00～18:00 月／火／水／木／金 長期【3ヶ月以上】 9:00～18:00　(実働8時間) ・基本土日祝休み ※繁忙時期はシフト制での勤務となります 　(土日出勤の可能性あり) ※月平均時間外労働10時間程度 [給与]: 月給 250,000～300,000円 ※給与は経験・能力を考慮の上、 当社規定により決定いたします。（応相談） ※昇給年1回あり／昇格随時あり （いずれも能力・実績による） 【月収例】 　268,600円＋交通費 ※基本給25万円＋残業10時間の場合 ※残業時間は繁閑により異なる [仕事内容]: 子育てが少し落ち着いて、 「そろそろ正社員として働きたい」 そんな方におすすめのお仕事です。 お任せするのは、クライアントと スタッフさんの間に立ち、 現場がスムーズに進むよう支える 運営サポートのお仕事です。 「難しそう…」と感じる方も大丈夫。 未経験スタートの先輩も多く、 仕事の流れは先輩が丁寧に教えます。 接客・販売・営業など、これまでの “人と関わる経験”を活かしながら、 新しい仕事にチャレンジしませんか？ ＋・。――――――――――――――― 【お仕事内容】 クライアント・現場・スタッフさんの 間に立ち、仕事がスムーズに進むよう サポートするお仕事です。 まずはできることから少しずつ お任せしていくので、業界未経験の方、 ブランクがある方も安心して始められます。 ※既存クラインアントの対応がメインになります。 【具体的には】 ■クライアントとの打ち合わせ・調整 　案件ごとに「何人必要か」 　「どんな人材が必要か」などを 　ヒアリングし、現場に合った 　人員配置や改善提案を行います。 ■スタッフの新規採用計画の作成 　不足している人数を共有し、 　採用チームと連携しながら 　採用状況の確認や募集内容の 　調整を行います。 ■スタッフの受け入れ・初日フォロー 　出勤初日の案内や仕事内容の説明、 　現場への引き継