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配送・物流スタッフ
免許必須/未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/送迎スタッフ求人】
仕事内容 全車両にカーナビ・バックモニター付き!添乗職員が同乗しますので安心して始められます。 ※デイサービスを利用されるお客様の送迎業務 ※専用車両(軽車両/クリッパー)での運転の運転、各種点検 ※乗降時の介護補助(歩行介助・車いす移動時など) ※その他送迎表の作成、車両清掃作業など <資格> 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 <経験> 不問 ※69歳以下の応募(就業規則により定年年齢70歳のため) 【待遇】 ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆時間外勤務手当 ◆資格手当 ◆交通費支給(実費5万円まで) ◆キャリアパス制度 ◆産後パパ育休制度 ◆産前産後休業、育児休業、介護休業 ◆ツクイPLUS(独自の福利厚生) *結婚・出生・入学のお祝い金5,000~2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など ◆年次有給休暇 ◆特別手当 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆電子レンジ使用OK ◆冷蔵庫使用OK ◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり ◆お弁当持参OK ◆母(父)子育児手当(満18歳未満の子…1万円) ◆副業・ダブルワーク可(社内規程あり) ◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK!(※社内ガイドラインあり) ■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます 【ご来社案内】 〒557-0014 大阪府大阪市西成区天下茶屋3-28-6 <アクセス> ・南海各線/OsakaMetro堺筋線 「天下茶屋駅」から徒歩約3分 ・OsakaMetro四つ橋線「岸里駅」から徒歩約6分 ★車・バイク・自転車通勤可(無料駐車場あり) 《給与》 時給1,231円〜1,331円 ★土日祝日は時給100円アップ! ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。
フォークリフト、その他軽作業・物流・配送
【20代,30代活躍中】【20代~50代活躍中】[大阪市西成区]《高時給1,600円》倉庫内でのリーチリフト作業員/土日祝休み/日勤専属/車通勤OK/年代問わず活躍中
仕事内容 ※この仕事は「長期(3ヶ月以上)」での勤務となる求人です 【勤務日】 月、火、水、木、金 【仕事内容】 \ 1名のみ追加募集☆ / ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 日勤×土日祝休みでプライベートも充実☆ 人気の倉庫内でのリフト作業のオシゴト ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <仕事内容> (雇入れ直後) 大手ホームセンターの商品を扱う倉庫での リーチリフトを使用した倉庫内作業 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・出荷作業 紙のピッキングリストを見ながら、 必要な商品をリフトで運搬し所定の位置に運びます。 基本的にはパレットごとでの出荷になるので手作業ありません ・入荷作業 商品が入荷されれば倉庫内の棚にリフトを操作し 格納していきます。 少ない人数で作業するので自分のペースで 作業したい人におススメです! (変更の範囲) 会社の定める業務 <おすすめポイント> ・高時給1,600円でガッツリ稼げます! ・日勤×土日祝休みでワークライフバランスもばっちり◎ <職場環境> ・綺麗な休憩室完備 ・服装自由でロッカーもあります ・男女問わず幅広い世代が活躍中☆ 派遣がはじめての方も弊社がしっかりとフォローします。 まずは、お気軽にご応募ください。 ★グロップ梅田オフィス★ 大阪市・茨木市・摂津市・吹田市・豊中市・池田市・箕面市 兵庫県尼崎市・伊丹市・西宮市・宝塚市・川西市 その他地域でお仕事をお探しの方♪ あなたにピッタリのお仕事をご紹介します! ◎グロップ関西・中部拠点◎ 梅田・神戸・姫路・京都・滋賀・名古屋・三重・岐阜 製造工場を中心に人材派遣・人材紹介を行う会社です。 【ここがポイント】 <給与について> 時給1,600円~2,000円+交通費全額支給 ※交通費支給規定あり ※残業発生時は残業代を別途全額支給(法定基準通り) ※給与の希望日払い(週払い)制度あり <月収例> *月20日勤務の場合 時給1,600円×8時間×20日⇒256,000円+交通費+残業代 <勤務先について> 南海高野線「西天下茶屋駅」 より徒歩17分 南海本線・大阪メトロ堺筋線 「天下茶屋駅」より自転車で10分 大阪メトロ四ツ橋線 「北加賀屋駅」 より自転車で10分 通勤手段:車/バイク/自転車/公共交通機関 通勤備考:「天下茶屋駅」・「北加賀屋駅」より無料の自転車貸出あり 上記は雇入れ直後の勤務地です。 変更の範囲は会社の定める就業場所となります。 <更新について> 更新の可能性 :労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、就業先の経営状況により判断する 更新上限の有無:回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません。 <おすすめポイント> 長期(2カ月以上)/朝9時以降スタート/午前/平日のみOK/残業20時間
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