神奈川県横浜市瀬谷区の介護スタッフ・ヘルパーの経験者歓迎の求人

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ★食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ★生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ★ゴミ出しなどの生活支援業務 ★レクリエーションのサポート ★介護記録や報告業務 ★訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ★早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ★食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ★生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ★レクリエーションやイベントサポート ★利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ★シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ★入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ★業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ★習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ★社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ □入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 □習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 □社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ★シルバー:+3,000円 ★ゴールド:+5,000円 ★プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◎食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◎生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◎ゴミ出しなどの生活支援業務 ◎レクリエーションのサポート ◎介護記録や報告業務 ◎訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◎早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◎食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◎生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◎レクリエーションやイベントサポート ◎利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◎シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◎入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◎業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◎習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◎社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ●入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ●習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ●社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◎シルバー:+3,000円 ◎ゴールド:+5,000円 ◎プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ■食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ■生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ■ゴミ出しなどの生活支援業務 ■レクリエーションのサポート ■介護記録や報告業務 ■訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ■早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ■食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ■生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ■レクリエーションやイベントサポート ■利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ■シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ■入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ■業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ■習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ■社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ○入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ○習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ○社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ■シルバー:+3,000円 ■ゴールド:+5,000円 ■プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ■食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ■生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ■ゴミ出しなどの生活支援業務 ■レクリエーションのサポート ■介護記録や報告業務 ■訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ■早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ■食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ■生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ■レクリエーションやイベントサポート ■利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ■シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ■入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ■業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ■習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ■社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ○入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ○習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ○社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ■シルバー:+3,000円 ■ゴールド:+5,000円 ■プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ★食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ★生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ★ゴミ出しなどの生活支援業務 ★レクリエーションのサポート ★介護記録や報告業務 ★訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ★早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ★食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ★生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ★レクリエーションやイベントサポート ★利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ★シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ★入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ★業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ★習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ★社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ □入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 □習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 □社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ★シルバー:+3,000円 ★ゴールド:+5,000円 ★プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ●食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ●生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ●ゴミ出しなどの生活支援業務 ●レクリエーションのサポート ●介護記録や報告業務 ●訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ●早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ●食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ●生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ●レクリエーションやイベントサポート ●利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ●シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ●入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ●業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ●習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ●社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ★入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ★習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ★社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ●シルバー:+3,000円 ●ゴールド:+5,000円 ●プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◎食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◎生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◎ゴミ出しなどの生活支援業務 ◎レクリエーションのサポート ◎介護記録や報告業務 ◎訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◎早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◎食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◎生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◎レクリエーションやイベントサポート ◎利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◎シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◎入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◎業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◎習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◎社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ●入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ●習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ●社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◎シルバー:+3,000円 ◎ゴールド:+5,000円 ◎プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ・食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ・生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ・ゴミ出しなどの生活支援業務 ・レクリエーションのサポート ・介護記録や報告業務 ・訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ・早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ・食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ・生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ・レクリエーションやイベントサポート ・利用者様の健康・安全確認、記録業務 ・シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ・入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ・業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ・社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ▼入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ▼習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ▼社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ・シルバー:+3,000円 ・ゴールド:+5,000円 ・プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という理念

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◇食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◇生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◇ゴミ出しなどの生活支援業務 ◇レクリエーションのサポート ◇介護記録や報告業務 ◇訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◇早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◇食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◇生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◇レクリエーションやイベントサポート ◇利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◇シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◇入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◇業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◇習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◇社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ■入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ■習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ■社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◇シルバー:+3,000円 ◇ゴールド:+5,000円 ◇プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◇食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◇生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◇ゴミ出しなどの生活支援業務 ◇レクリエーションのサポート ◇介護記録や報告業務 ◇訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◇早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◇食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◇生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◇レクリエーションやイベントサポート ◇利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◇シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◇入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◇業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◇習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◇社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ■入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ■習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ■社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◇シルバー:+3,000円 ◇ゴールド:+5,000円 ◇プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ・食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ・生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ・ゴミ出しなどの生活支援業務 ・レクリエーションのサポート ・介護記録や報告業務 ・訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ・早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ・食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ・生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ・レクリエーションやイベントサポート ・利用者様の健康・安全確認、記録業務 ・シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ・入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ・業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ・社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ▼入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ▼習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ▼社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ・シルバー:+3,000円 ・ゴールド:+5,000円 ・プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という理念

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ●食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ●生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ●ゴミ出しなどの生活支援業務 ●レクリエーションのサポート ●介護記録や報告業務 ●訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ●早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ●食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ●生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ●レクリエーションやイベントサポート ●利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ●シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ●入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ●業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ●習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ●社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ★入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ★習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ★社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ●シルバー:+3,000円 ●ゴールド:+5,000円 ●プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という