神奈川県厚木市の作業員のシニア応援の求人

仕事内容 【1日3時間～/週１日もOK/平日夕方のみ】福祉用具の簡単なメンテナンス・洗浄・点検・修理のお仕事 私たちは介護ベッドや車いす、歩行補助器といった福祉用具を全国の取引先を通じて、 ご利用者様にお届けしているレンタル会社です。 本格的な高齢化社会に突入した日本において、 福祉用具を提供することで介護する方、される方、双方の課題を解決しています。 医療介護用ベッドのトップメーカー「パラマウントベッド」ホールディングスの一員として、 2004年の設立以来、拠点数も全国75ヶ所に拡大しました！ 社会保険完備、休暇制度や慶弔金規定など福利厚生も充実。 安定的に高いニーズのあるこの事業で、安心して長く働きたい方、是非、ご応募ください。 【仕事内容】 自社の倉庫内で福祉用具レンタル品（介護用ベッド・車椅子等）の簡単なメンテナンス・洗浄・修理等を行っていただきます。 洗浄は、備え付けの高圧洗浄機で、レンタル終了後に戻ってきた使用済みの福祉用具を水洗いして、細かいホコリや汚れをくまなく落とします。 その後、専用の設備で殺菌/消毒を行い、商品ごとにメンテナンスします。 消耗した部品の交換や動作チェックを行い、不具合があれば商品の状態に応じた修理対応を行います。 「まだ使用できるのでは？」と思うような状態でも、「使用不可」と判断して廃棄処分にすることもあります。 ご利用者様に安全・安心にお使いいただくことが、最優先。 メンテナンスの品質管理や衛生管理に厳しくあるから、ご利用者様や介護ショップの方々から信頼をいただいています。 2004年の設立以来、増収増益を続け、拠点数も全国75ヶ所まで成長しました。 全てのご利用者様に、安全・安心な福祉用具をお届けする。それが、当社の役割です。 【メンテナンス業務 1日の流れ】 8：30　始業　　 朝礼後、メンテナンスを行う商品や作業内容について、当日の作業スケジュールを確認します。 ＝午前中の休憩時間あり＝ 　　　　　　　 12：00　昼食休憩 13：00　午後の作業開始 当日のスケジュール進捗を確認しながら、作業を続けます。 15：00頃　午後休憩 担当の正社員がみなさんの作業進捗状況を確認しながら、調整します。 　　　　　 17：30　業務終了 ※時々、お客様から急遽の依頼が入り、メンテナンスが必要な場合、残業をお願いすることもありますが、ご自身のご都合優先で結構です。 【雇用形態】 契約社員 【活躍】 30代～50代活躍中！ 多くが異業種からの転職者など、未経験スタートのスタッフです。 【アピールポイント】 特別な資格・経験不問、福祉や介護の経験/知識が無い方でも大丈夫。丁寧に指導します。 【面接場所】 〒243-0211　神奈川県厚木市三田1569-1 パラマウントケアサービス株式会社　厚木メ

仕事内容 フォークリフト講師のお仕事☆資格と経験を活かせます！勤務先は人気の厚木エリアです◎／20代・30代・40代在籍中 ＼株式会社ジャパンクリエイトの強み／ 【製造・物流に特化した圧倒的な専門性】 ジャパンクリエイトは、製造・物流分野に特化した派遣・請負サービスを展開しており、 組立・検査・梱包・フォークリフトなど工場系の幅広い仕事に強みがあります。 →工場系の求人数・現場理解の深さが強いです 【寮付き求人や住み込み案件が豊富】 ワンルーム寮完備・寮費無料などの求人が多数あり、 遠方からでも仕事を探しやすいのが大きなメリットです。 → 住まいと仕事を同時に確保したい人に特に選ばれています 【スピード早い対応】 紙の履歴書不要でWEB面談可能など、対応スピードが非常に早いのが特徴。 → 「とにかく早く働きたい」人に喜ばれているポイントです♪ 【教育体制（資格取得／技能訓練）が充実】 ・フォークリフト教習センター ・機械保全トレーニングセンター などでスキルを磨ける体制が整っています。 → 教育施設を自社で持っている派遣会社は珍しく、専門職へのステップアップに強いです 【信頼性の高い各種認証を多数取得】 ジャパンクリエイトは以下の認証を取得しており、 コンプライアンス意識の高さと運営品質が証明されています。 優良派遣事業者認定（2023年） プライバシーマーク取得（2006年） 製造請負優良事業者認定（GJマーク） ISO45001（労働安全衛生）取得 → 認証数の多いのは業界でも 【対応の早さ・手厚いフォローに対する評判が良い】 口コミ情報では、担当者の対応が早い 面談から就業後のフォローまで一貫して安心 といった評価が多数！ → 特に初めての派遣や工場勤務の人には安心できるサポート体制です◎ 【仕事内容】 フォークリフト技能講師 ・技能講習での学科および実技講習 ・その他付随する業務 ※学科教習、実技教習の業務委託契約となります。 ※フォークリフトの正しい乗り方を指導し、資格取得まで実技講習3日間の担当をしていただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします。 【雇用形態】 業務委託 【醍醐味】 ●経験者優遇 ●高収入・お給料が高い ●男性が多い職場 ●女性が多い職場 ●長期間のお仕事 ●日勤のみ ●契約社員雇用 ●待遇・手当てが充実 ●分煙ルームあり ●交通費支給 ●土日・祝日お休み ●制服・靴あり ●車通勤OK ●資格・免許を活かせる ●残業ほぼなし（月10時間程度） ●バイク通勤OK 【活躍】 ●フォークリフト経験5年以上 ●学科は安全教育10年以上 ●実技講習を担当できる方 ●3日間連続勤務が可能な方 ●月8～10日程度の勤務 ●JC教習センター厚木勤務 ●車・バイク通勤が可能 ●作業服無償貸与あり ●職場見

仕事内容 【社員を育てる会社】奨学金の返済補助制度あり・賞与年3回・50万以上。等級制度で給与UP。年間休日119日で他社より休日多め。売上763億円で安定成長するシモハナ物流で働こう 「物流の仕事は力仕事が多いから、体力がないと厳しいかな・・」 「評価制度がしっかりしているか不安だな・・給与は上がるのかな？」 「定年まで働ける安定した会社かな・・」 ★正社員で倉庫内作業を考えている方へ、 　ぜひシモハナ物流の安定性と取組を知って下さい★ １：【機械化・システム化を推進してきた会社です】 「荷物を運ぶ」という業務はもちろんありますが、 基本の運搬作業はフォークリフトを使って行いますし 最近では多くの作業が自動化・ロボット化されています。 私たちの現場で活躍している機械の例としては、 ・自動倉庫 ・ピースソーター ・ロボットパレタイザー ・マルチシャトル ・DAS（デジタルアソートシステム） 作業はできるだけ機械化し、人は、力より頭を使って 考える事にシフトできる体制にしてきました。 性別や身体的ハンディの有無を問わず活躍できる 職場への変化でもあります。 最新設備の活用方法・人の動線など 学ぶ機会が多く、スキルアップにも繋がります。 ：２【等級制度でしっかり昇給・収入UP】 「1～3等級まである等級制度」を導入し、 等級が上がるごとにしっかり「昇給」する仕組みです。 さらに各等級内に一般社員・サブエリア長・エリア長を設け 責任者手当（5、000円～40、000円）も支給されます。 ※入社3～5年目の先輩は年収450万～560万を実現。 ヒューマンスキルと業務成果を鑑み、 年2回の人事考課面談で、本人の成長意欲と 上長からの評価を基に判断し、 等級テストにチャレンジできます。 賞与の年間支給額は平均50万円以上あります。 ：３【しっかり休める「年休119日」】 一般的な物流会社は年間休日が 108~110日であるのに対し、当社は「119日」 ひと月あたりのお休みは 下記の組み合わせで月間およそ10日。 ・曜日固定の決まった休日 ・シフト上の休日 ・本人が希望した休日 家族との時間を作りたくて、 同業からシモハナ物流を選んで転職するメンバーも多く 他社より圧倒的な休日の長さを誇ります。 ４，【食品物流業界で日本一を目指す】 売上高：763億円 ※予測値、確定は5/11の予定 拠点数も23年度56拠点から、24年は70拠点、 26年4月現在で74拠点増加。 従業員数は、26年4月時点で8、480名。 トラック保有台数も1、958台あります。 新卒も毎年100名以上入社する、将来性と安定性のある会社。 「チャレンジしたい」という気持ちがあればOK まずは私達と面談でお話してみませんか？ 【仕事内容】 【シモハナ物流の物流センターで働こう】 皆さんが良く知るコン

仕事内容 【社員を育てる会社】奨学金の返済補助制度あり・賞与年3回・50万以上。等級制度で給与UP。年間休日119日で他社より休日多め。売上763億円で安定成長するシモハナ物流で働こう 「物流の仕事は力仕事が多いから、体力がないと厳しいかな・・」 「評価制度がしっかりしているか不安だな・・給与は上がるのかな？」 「定年まで働ける安定した会社かな・・」 ★正社員で倉庫内作業を考えている方へ、 　ぜひシモハナ物流の安定性と取組を知って下さい★ １：【機械化・システム化を推進してきた会社です】 「荷物を運ぶ」という業務はもちろんありますが、 基本の運搬作業はフォークリフトを使って行いますし 最近では多くの作業が自動化・ロボット化されています。 私たちの現場で活躍している機械の例としては、 ・自動倉庫 ・ピースソーター ・ロボットパレタイザー ・マルチシャトル ・DAS（デジタルアソートシステム） 作業はできるだけ機械化し、人は、力より頭を使って 考える事にシフトできる体制にしてきました。 性別や身体的ハンディの有無を問わず活躍できる 職場への変化でもあります。 最新設備の活用方法・人の動線など 学ぶ機会が多く、スキルアップにも繋がります。 ：２【等級制度でしっかり昇給・収入UP】 「1～3等級まである等級制度」を導入し、 等級が上がるごとにしっかり「昇給」する仕組みです。 さらに各等級内に一般社員・サブエリア長・エリア長を設け 責任者手当（5、000円～40、000円）も支給されます。 ※入社3～5年目の先輩は年収450万～560万を実現。 ヒューマンスキルと業務成果を鑑み、 年2回の人事考課面談で、本人の成長意欲と 上長からの評価を基に判断し、 等級テストにチャレンジできます。 賞与の年間支給額は平均50万円以上あります。 ：３【しっかり休める「年休119日」】 一般的な物流会社は年間休日が 108~110日であるのに対し、当社は「119日」 ひと月あたりのお休みは 下記の組み合わせで月間およそ10日。 ・曜日固定の決まった休日 ・シフト上の休日 ・本人が希望した休日 家族との時間を作りたくて、 同業からシモハナ物流を選んで転職するメンバーも多く 他社より圧倒的な休日の長さを誇ります。 ４，【食品物流業界で日本一を目指す】 売上高：763億円 ※予測値、確定は5/11の予定 拠点数も23年度56拠点から、24年は70拠点、 26年4月現在で74拠点増加。 従業員数は、26年4月時点で8、480名。 トラック保有台数も1、958台あります。 新卒も毎年100名以上入社する、将来性と安定性のある会社。 「チャレンジしたい」という気持ちがあればOK まずは私達と面談でお話してみませんか？ 【仕事内容】 【シモハナ物流の物流センターで働こう】 皆さんが良く知るコン

仕事内容 【社員を育てる会社】奨学金の返済補助制度あり・賞与年3回・50万以上。等級制度で給与UP。年間休日119日で他社より休日多め。売上763億円で安定成長するシモハナ物流で働こう 「物流の仕事は力仕事が多いから、体力がないと厳しいかな・・」 「評価制度がしっかりしているか不安だな・・給与は上がるのかな？」 「定年まで働ける安定した会社かな・・」 ★正社員で倉庫内作業を考えている方へ、 　ぜひシモハナ物流の安定性と取組を知って下さい★ １：【機械化・システム化を推進してきた会社です】 「荷物を運ぶ」という業務はもちろんありますが、 基本の運搬作業はフォークリフトを使って行いますし 最近では多くの作業が自動化・ロボット化されています。 私たちの現場で活躍している機械の例としては、 ・自動倉庫 ・ピースソーター ・ロボットパレタイザー ・マルチシャトル ・DAS（デジタルアソートシステム） 作業はできるだけ機械化し、人は、力より頭を使って 考える事にシフトできる体制にしてきました。 性別や身体的ハンディの有無を問わず活躍できる 職場への変化でもあります。 最新設備の活用方法・人の動線など 学ぶ機会が多く、スキルアップにも繋がります。 ：２【等級制度でしっかり昇給・収入UP】 「1～3等級まである等級制度」を導入し、 等級が上がるごとにしっかり「昇給」する仕組みです。 さらに各等級内に一般社員・サブエリア長・エリア長を設け 責任者手当（5、000円～40、000円）も支給されます。 ※入社3～5年目の先輩は年収450万～560万を実現。 ヒューマンスキルと業務成果を鑑み、 年2回の人事考課面談で、本人の成長意欲と 上長からの評価を基に判断し、 等級テストにチャレンジできます。 賞与の年間支給額は平均50万円以上あります。 ：３【しっかり休める「年休119日」】 一般的な物流会社は年間休日が 108~110日であるのに対し、当社は「119日」 ひと月あたりのお休みは 下記の組み合わせで月間およそ10日。 ・曜日固定の決まった休日 ・シフト上の休日 ・本人が希望した休日 家族との時間を作りたくて、 同業からシモハナ物流を選んで転職するメンバーも多く 他社より圧倒的な休日の長さを誇ります。 ４，【食品物流業界で日本一を目指す】 売上高：763億円 ※予測値、確定は5/11の予定 拠点数も23年度56拠点から、24年は70拠点、 26年4月現在で74拠点増加。 従業員数は、26年4月時点で8、480名。 トラック保有台数も1、958台あります。 新卒も毎年100名以上入社する、将来性と安定性のある会社。 「チャレンジしたい」という気持ちがあればOK まずは私達と面談でお話してみませんか？ 【仕事内容】 【シモハナ物流の物流センターで働こう】 皆さんが良く知るコン