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介護・リハビリ・福祉その他
介護職/資格必須/主婦主夫活躍/車通勤OK/岩沼市/10798
仕事内容 介護職/資格必須/主婦主夫活躍/車通勤OK/岩沼市/10798 宮城県岩沼市にある看護小規模多機能型居宅介護での介護職(正社員)求人です! ☆看多機☆ ☆看護小規模多機能型居宅介護☆ ☆介護職☆ ☆資格必須☆ ☆資格取得支援制度あり☆ ☆医療、訪問、通院、短期入所☆ ☆看護師常駐☆ ☆マイカー通勤OK☆ ☆駐車場あり☆ ☆月給19.4万円~20.4万円☆ ☆賞与あり☆ ☆各種手当あり☆ ☆シフト制☆ ☆年間休日116日☆ ☆社会保険完備☆ ☆福利厚生充実☆ 08061376 見学のご希望は随時受付中! ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。 「セントケア岩沼 看護小規模多機能」介護職(正社員)08061376 おすすめポイント: ■移動にかかる交通費支給(規定あり) ■安心して働ける社会保険完備 ■家庭と両立しやすいので主婦・主夫歓迎 ■希望に応じて車通勤OK ■成果を還元する賞与あり ■正社員として安定して働ける 勤務地: 宮城県岩沼市 看護小規模多機能型居宅介護事業所における介護職業務全般 ・デイサービスでの食事や入浴、移動等の身体介護 ・機能訓練やレクリエーション等の補助 ・イベント等の企画、実施 ・外出援助 ・送迎 ・訪問介護での安否確認、服薬確認、掃除 ・短期入所での身体介護、見守り ・医療職、医療機関との連携 ・その他付随する業務 ※業務変更の範囲:会社の定める業務範囲 ※転勤の可能性:あり(同一県内の法人内転勤) あり 屋内禁煙 勤務時間: 変形労働時間制(1ヶ月単位) (1)07:00~16:00 (2)09:00~18:00 (3)10:30~19:30 (4)16:00~10:00 ※休憩時間60分((4)は120分) 時間外:あり:月平均10時間程度 ※業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じる時は、労使の協議を経て1年間に6回限度、1か月60時間、1年630時間まで延長可能。
ケアマネージャー
宮城県岩沼市にある居宅介護支援事業所での介護支援専門員
仕事内容 居宅 ケアマネ/資格必須/学歴不問/車通勤OK/岩沼市/4566 宮城県岩沼市にある居宅介護支援事業所での介護支援専門員(正社員)の求人です! ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。 ☆マイカー通勤可☆ ☆駐車場あり☆ ☆駅チカ☆ ☆通勤手当あり☆ ☆土・日・祝日休み☆ ☆学歴不問☆ ☆社会保険完備☆ ☆年間休日120日☆ ☆賞与3.00か月分☆ ☆昇給あり☆ ☆退職金共済加入☆ ☆転勤の可能性なし☆ 05070867 人気求人につき、お問い合わせはお早めにお願い致します! 「居宅介護支援事業所」 介護支援専門員(正社員) 05070867 勤務地: 宮城県岩沼市 居宅介護支援事業所における介護支援専門員の業務全般 ・ケアプラン作成の為のアセスメント ・ケアプランの作成 ・モニタリング業務 ・介護報酬の給付管理 ・相談支援事業 ・認定等書類作成業務 ・行政、医療機関、関係事業所等との連携 等 あり 屋内禁煙 勤務時間: (1)08:30~17:15(休憩45分) (2)09:00~17:45(休憩45分) ※(1)または(2)の選択可 時間外:時間外労働:ほぼなし
介護福祉士
看多機 介護福祉士/資格必須/賞与あり/社会保険完備/岩沼市/10874
仕事内容 看多機 介護福祉士/資格必須/賞与あり/社会保険完備/岩沼市/10874 宮城県岩沼市にある看護小規模多機能型居宅介護事業所での介護福祉士(正社員)求人です! ☆看多機☆ ☆介護福祉士☆ ☆通所、訪問、宿泊のサービス☆ ☆看護師常駐で安心 ☆週休三日制☆ ☆年間休日163日☆ ☆月給20~24万円☆ ☆賞与あり☆ ☆夜勤業務あり☆ ☆資格必須☆ ☆シフト制☆ ☆短時間勤務について相談可能☆ ☆制服貸与☆ 08071392 見学のご希望は随時受付中! ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。 看護小規模多機能 介護福祉士(正社員)08071392 勤務地: 宮城県岩沼市 看護小規模多機能型居宅介護事業所における介護福祉士業務全般 ・デイサービスでの食事、入浴、排泄等の介助 ・機能訓練等の補助 ・レクリエーションや季節行事等の企画、実施 ・外出援助、送迎 ・訪問介護での安否確認、服薬管理、掃除 ・短期入所での身体介護、見守り ・医療職との連携 ・その他付随する業務 ※業務変更の範囲:会社の定める業務範囲 ※転勤の可能性:あり(県内の他事業所) あり 屋内禁煙 勤務時間: 変形労働時間制(1か月単位) (1)06:00~17:00 (2)08:00~19:00 (3)10:00~21:00 (4)20:00~07:00 ※休憩時間60分 時間外:あり:月平均10時間程度 ※業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じる時は労使の協議経て、1年間に6回程度、1か月に60時間、1年に630時間まで延長可能。
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