長崎県のその他職種の急募の求人

仕事内容 職種: 【長崎県】幹部候補 人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ▼ ■メイン業務(事業推進・戦略領域) ・営業戦略の立案・実行 ターゲット選定、KPI設計、営業プロセス改善、数値管理 ・新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問・オンライン提案、採用課題ヒアリング、派遣サービス提案 ・既存顧客の深耕と収益最大化 追加提案、条件交渉、長期的な関係構築、取引拡大 ・組織運営・スタッフマネジメント スタッフ面談、勤怠管理、現場課題の吸い上げと改善 ・トラブル発生時の対応・改善提案 顧客・スタッフ双方の問題解決、再発防止策の立案、運用改善 ・メンタルケア・職場環境の改善 スタッフの状態把握、職場環境の調整、離職防止施策の企画 ■サブ業務(現場運営・フォロー領域) ・既存顧客フォロー 定期連絡・契約更新・トラブル対応 ・スタッフ管理・フォロー 面談・勤怠管理・メンタルケア ・契約・労務手続き 入社・異動・退職対応 ・営業事務・運用サポート 見積作成・書類管理・社内調整 将来的には幹部候補を目指せるポジション ■資格取得 入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ■キャリアアップ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ 企業と求職者の双方から感謝される、やりがいの大きなポジションです。 地域企業の発展を支えるとともに、多くの人の「働く」を支援できる社会貢献性の高い仕事です。 お客様との信頼関係を築きながら、自身の営業力や提案力も磨いていただけます。 その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) -------------------- 会社名: 株式会社マイスティア 会社住所: 熊本県上益城郡益城町田原2081-17 -------------------- 急募|フリーター歓迎|学歴不問|未経験者歓迎|土日休み 雇用期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容 職種: 【長崎県】幹部候補 人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ============== 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお願いします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 ★ 具体的な業務内容 ★ ================== 《 メイン業務(事業推進・戦略領域) 》 ================== ◆組織運営・スタッフマネジメント スタッフ面談、勤怠管理、現場課題の吸い上げと改善 ◆トラブル発生時の対応・改善提案 顧客・スタッフ双方の問題解決、再発防止策の立案、運用改善 ◆メンタルケア・職場環境の改善 スタッフの状態把握、職場環境の調整、離職防止施策の企画 ◆営業戦略の立案・実行 ターゲット選定、KPI設計、営業プロセス改善、数値管理 ◆新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問・オンライン提案、採用課題ヒアリング、派遣サービス提案 ◆既存顧客の深耕と収益最大化 追加提案、条件交渉、長期的な関係構築、取引拡大 =================== 《 サブ業務(現場運営・フォロー領域) 》 =================== ◆スタッフ管理・フォロー 面談・勤怠管理・メンタルケア ◆契約・労務手続き 入社・異動・退職対応 ◆営業事務・運用サポート 見積作成・書類管理・社内調整 ◆既存顧客フォロー 定期連絡・契約更新・トラブル対応 将来的には幹部候補を目指せるポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 資格取得 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 キャリアアップ 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ 企業と求職者の双方から感謝される、やりがいの大きなポジションです。 地域企業の発展を支えるとともに、多くの人の「働く」を支援できる社会貢献性の高い仕事です。 お客様との信頼関係を築きながら、自身の営業力や提案力も磨いていただけます。 その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) --------------

仕事内容 職種: 【長崎県】人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ============== 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 ★ メイン業務 ★ ======================= 《 スタッフ管理・フォロー(20〜30名程度) 》 ======================= ◆勤怠管理・就業先との連携 ◆就業中スタッフの面談・相談対応 ========== 《 既存顧客フォロー 》 ========== ◆契約更新・条件調整 ◆企業との定期連絡・情報共有 ◆就業スタッフの状況確認 ============= 《 既存取引先への戦略営業 》 ============= ◆採用課題のヒアリングと深掘り ◆新たな人材ニーズの発掘 ◆派遣サービスの追加提案・条件交渉 ◆既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業務比重が変動します。 ★ その他業務 ★ ========== 《 新規開拓営業 》 ========== ◆新規取引先の開拓、契約締結 ◆企業への訪問・電話・オンラインでのアプローチ ◆採用課題・人材ニーズのヒアリング ◆派遣サービスの提案、見積作成 ========== 《 契約・労務手続き 》 ========== ◆労務管理に関する各種対応 ◆契約書作成・更新手続き ◆入社・異動・退職時の手続き 将来的には拠点長が目指せるポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆キャリア重視の評価制度 ◆ノルマなし ◆インセンティブなし 当社では個人ノルマを設けておらず、目標達成に向けて前向きに挑戦できる環境です。 インセンティブ制度ではなく、実績やプロセス、組織への貢献度を評価し、昇給・昇格へ反映しています。 そのため収入が大きく変動することなく、安定した環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 営業として腰を据えて成長したい方を歓迎します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 研修・資格取得 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ◆派遣法、労務管理、安全衛生などの基礎知識を習得 ◆法人営業経験があれば業界未経験でも安心してスタートできる研修体制 ※研修の際は数日本社（熊本）にて研修を行います！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 キャリアアップ 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果が

仕事内容 職種: 【長崎県】人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 ▽ メイン業務 ▽ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ スタッフ管理・フォロー(20〜30名程度) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ●勤怠管理・就業先との連携 ●就業中スタッフの面談・相談対応 ┏━━━━━━━━━━┓ 既存顧客フォロー ┗━━━━━━━━━━┛ ●企業との定期連絡・情報共有 ●就業スタッフの状況確認 ●契約更新・条件調整 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 既存取引先への戦略営業 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ●新たな人材ニーズの発掘 ●派遣サービスの追加提案・条件交渉 ●既存顧客への定期訪問・オンライン商談 ●採用課題のヒアリングと深掘り 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業務比重が変動します。 ▽ その他業務 ▽ ┏━━━━━━━━━━┓ 新規開拓営業 ┗━━━━━━━━━━┛ ●採用課題・人材ニーズのヒアリング ●派遣サービスの提案、見積作成 ●新規取引先の開拓、契約締結 ●企業への訪問・電話・オンラインでのアプローチ ┏━━━━━━━━━━┓ 契約・労務手続き ┗━━━━━━━━━━┛ ●入社・異動・退職時の手続き ●労務管理に関する各種対応 ●契約書作成・更新手続き 将来的には拠点長が目指せるポジション ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ●インセンティブなし ●キャリア重視の評価制度 ●ノルマなし 当社では個人ノルマを設けておらず、目標達成に向けて前向きに挑戦できる環境です。 インセンティブ制度ではなく、実績やプロセス、組織への貢献度を評価し、昇給・昇格へ反映しています。 そのため収入が大きく変動することなく、安定した環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 営業として腰を据えて成長したい方を歓迎します。 ┏━━━━━━━━━━┓ 　研修・資格取得 ┗━━━━━━━━━━┛ ●入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ●派遣法、労務管理、安全衛生などの基礎知識を習得 ●法人営業経験があれば業界未経験でも安心してスタートできる研修体制 ※研修の際は数日本社（熊本）にて研修を行います！ ┏━━━━━━━━━━┓ 　キャリアアップ ┗━━━━━━━━━━┛ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自

仕事内容 職種: 【長崎県】幹部候補 人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をおまかせします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 ▽ 具体的な業務内容 ▽ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ メイン業務(事業推進・戦略領域) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ●トラブル発生時の対応・改善提案 顧客・スタッフ双方の問題解決、再発防止策の立案、運用改善 ●メンタルケア・職場環境の改善 スタッフの状態把握、職場環境の調整、離職防止施策の企画 ●営業戦略の立案・実行 ターゲット選定、KPI設計、営業プロセス改善、数値管理 ●新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問・オンライン提案、採用課題ヒアリング、派遣サービス提案 ●既存顧客の深耕と収益最大化 追加提案、条件交渉、長期的な関係構築、取引拡大 ●組織運営・スタッフマネジメント スタッフ面談、勤怠管理、現場課題の吸い上げと改善 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ サブ業務(現場運営・フォロー領域) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ●スタッフ管理・フォロー 面談・勤怠管理・メンタルケア ●契約・労務手続き 入社・異動・退職対応 ●営業事務・運用サポート 見積作成・書類管理・社内調整 ●既存顧客フォロー 定期連絡・契約更新・トラブル対応 将来的には幹部候補を目指せるポジション ┏━━━━━━━━━━┓ 　資格取得 ┗━━━━━━━━━━┛ 入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ┏━━━━━━━━━━┓ 　キャリアアップ ┗━━━━━━━━━━┛ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ 企業と求職者の双方から感謝される、やりがいの大きなポジションです。 地域企業の発展を支えるとともに、多くの人の「働く」を支援できる社会貢献性の高い仕事です。 お客様との信頼関係を築きながら、自身の営業力や提案力も磨いていただけます。 その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) ----------

仕事内容 職種: 設備メンテナンス 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ========== 《 主な業務内容 》 ========== ◆製造設備の点検・消耗品交換・調整 ◆定期メンテナンス ◆異常やエラーの原因特定と対処 ◆配属前に、座学・実機研修(約1か月)その後、OJT(実務研修)あり。 ※手順書完備 未経験でも安心してスタートできます。 作業は、クリーンルーム内で行う場合もあり、 空調が一年中管理された、清潔で快適な環境です(室温は約23℃)。 季節に左右されず、働きやすい職場となっています。 株式会社マイスティアの正社員として採用します。 設備保全のスキルはどの業界でも求められる “汎用性の高い技術” 。 “手に職” だけでなく、 “技術を極める” やりがいを感じられる仕事です。 スマートフォンや自動車に使われる最先端半導体を生産する現場で、未経験から設備保全エンジニアを目指せます。 約1ヶ月の研修と充実した教育制度があるため、特別な知識や経験は必要ありません。 製造業や物流、サービス業など異業種から転職した先輩も多数活躍しています。 年間休日が約180日！最先端工場で技術を身につける ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 この仕事の魅力 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験から技術が身につく 座学・実機研修・教育体制が整っており、ゼロから製造スキルを習得できる。 専門的に技術を習得したい場合は、専門性を追求できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 おすすめポイント 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就業時の困った！も、一人一人に担当がつくので安心して就業できます キャリア事例 　未経験→エンジニア→育成トレーナーへ、未経験→スタッフ管理へ、 　未経験→技術営業…など、諫早オフィスを拠点に地元で活躍したい方にピッタリです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 職場環境 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 24時間稼働の工場のため、食堂やコンビニなどの施設が利用可能。 夜勤時も利用できるため、食事や休憩に困ることなく快適に働けます。 その他の情報: 【その他(FAQ)】 Q. 半導体の知識は必要ですか? A. 入社時点では不要です。研修で基礎から学べます。 Q. 年間休日はどのくらいですか? A. 年間182日です。 Q. 賞与はありますか? A. はい。年2回支給されます。 Q. 通勤方法を教えてください。 A. 車通勤可能で無料駐車場があります。 駐車場からバスにのって就業先まで行きます。 Q. 将来的なキャリアアップは可能ですか? A. 育成トレーナー、スタッフ管理、技術営業などへのキャリアパスがあります。 Q. 転勤はありますか? A. 基本的にはありません。 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 --------------

仕事内容 職種: 【長崎県】人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ────────────── 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 ◎ メイン業務 ◎ 《 スタッフ管理・フォロー(20〜30名程度) 》 ─────────────────────── ◇勤怠管理・就業先との連携 ◇就業中スタッフの面談・相談対応 《 既存顧客フォロー 》 ────────── ◇契約更新・条件調整 ◇企業との定期連絡・情報共有 ◇就業スタッフの状況確認 《 既存取引先への戦略営業 》 ───────────── ◇採用課題のヒアリングと深掘り ◇新たな人材ニーズの発掘 ◇派遣サービスの追加提案・条件交渉 ◇既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業務比重が変動します。 ◎ その他業務 ◎ 《 新規開拓営業 》 ────────── ◇派遣サービスの提案、見積作成 ◇新規取引先の開拓、契約締結 ◇企業への訪問・電話・オンラインでのアプローチ ◇採用課題・人材ニーズのヒアリング 《 契約・労務手続き 》 ────────── ◇労務管理に関する各種対応 ◇契約書作成・更新手続き ◇入社・異動・退職時の手続き 将来的には拠点長が目指せるポジション ────────────── ◇キャリア重視の評価制度 ◇ノルマなし ◇インセンティブなし 当社では個人ノルマを設けておらず、目標達成に向けて前向きに挑戦できる環境です。 インセンティブ制度ではなく、実績やプロセス、組織への貢献度を評価し、昇給・昇格へ反映しています。 そのため収入が大きく変動することなく、安定した環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 営業として腰を据えて成長したい方を歓迎します。 《 研修・資格取得 》 ────────── ◇入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ◇派遣法、労務管理、安全衛生などの基礎知識を習得 ◇法人営業経験があれば業界未経験でも安心してスタートできる研修体制 ※研修の際は数日本社（熊本）にて研修を行います！ 《 キャリアアップ 》 ────────── 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) ------------

仕事内容 職種: 【長崎県】人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━ 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 ▼▼ メイン業務 ▼▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 スタッフ管理・フォロー(20〜30名程度) 】 ◎勤怠管理・就業先との連携 ◎就業中スタッフの面談・相談対応 ━━━━━━━━━━ 【 既存顧客フォロー 】 ◎契約更新・条件調整 ◎企業との定期連絡・情報共有 ◎就業スタッフの状況確認 ━━━━━━━━━━━━━ 【 既存取引先への戦略営業 】 ◎採用課題のヒアリングと深掘り ◎新たな人材ニーズの発掘 ◎派遣サービスの追加提案・条件交渉 ◎既存顧客への定期訪問・オンライン商談 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業務比重が変動します。 ▼▼ その他業務 ▼▼ ━━━━━━━━━━ 【 新規開拓営業 】 ◎派遣サービスの提案、見積作成 ◎新規取引先の開拓、契約締結 ◎企業への訪問・電話・オンラインでのアプローチ ◎採用課題・人材ニーズのヒアリング ━━━━━━━━━━ 【 契約・労務手続き 】 ◎入社・異動・退職時の手続き ◎労務管理に関する各種対応 ◎契約書作成・更新手続き 将来的には拠点長が目指せるポジション ━━━━━━━━━━━━━━ ◎インセンティブなし ◎キャリア重視の評価制度 ◎ノルマなし 当社では個人ノルマを設けておらず、目標達成に向けて前向きに挑戦できる環境です。 インセンティブ制度ではなく、実績やプロセス、組織への貢献度を評価し、昇給・昇格へ反映しています。 そのため収入が大きく変動することなく、安定した環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 営業として腰を据えて成長したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━ 【 研修・資格取得 】 ◎入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ◎派遣法、労務管理、安全衛生などの基礎知識を習得 ◎法人営業経験があれば業界未経験でも安心してスタートできる研修体制 ※研修の際は数日本社（熊本）にて研修を行います！ ━━━━━━━━━━ 【 キャリアアップ 】 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) --------

仕事内容 職種: 設備メンテナンス 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 株式会社マイスティアの正社員として採用します。 設備保全のスキルはどの業界でも求められる “汎用性の高い技術” 。 “手に職” だけでなく、 “技術を極める” やりがいを感じられる仕事です。 スマートフォンや自動車に使われる最先端半導体を生産する現場で、未経験から設備保全エンジニアを目指せます。 約1ヶ月の研修と充実した教育制度があるため、特別な知識や経験は必要ありません。 製造業や物流、サービス業など異業種から転職した先輩も多数活躍しています。 【主な業務内容】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・製造設備の点検・消耗品交換・調整 ・定期メンテナンス ・異常やエラーの原因特定と対処 ※手順書完備 ・配属前に、座学・実機研修(約1か月)その後、OJT(実務研修)あり。 未経験でも安心してスタートできます。 作業は、クリーンルーム内で行う場合もあり、 空調が一年中管理された、清潔で快適な環境です(室温は約23℃)。 季節に左右されず、働きやすい職場となっています。 年間休日が約180日！最先端工場で技術を身につける ＼　この仕事の魅力　／ 未経験から技術が身につく 座学・実機研修・教育体制が整っており、ゼロから製造スキルを習得できる。 専門的に技術を習得したい場合は、専門性を追求できます。 ＼　おすすめポイント　／ 就業時の困った！も、一人一人に担当がつくので安心して就業できます キャリア事例 　未経験→エンジニア→育成トレーナーへ、未経験→スタッフ管理へ、 　未経験→技術営業…など、諫早オフィスを拠点に地元で活躍したい方にピッタリです。 ＼　職場環境　／ 24時間稼働の工場のため、食堂やコンビニなどの施設が利用可能。 夜勤時も利用できるため、食事や休憩に困ることなく快適に働けます。 その他の情報: 【その他(FAQ)】 Q. 半導体の知識は必要ですか? A. 入社時点では不要です。研修で基礎から学べます。 Q. 年間休日はどのくらいですか? A. 年間182日です。 Q. 賞与はありますか? A. はい。年2回支給されます。 Q. 通勤方法を教えてください。 A. 車通勤可能で無料駐車場があります。 駐車場からバスにのって就業先まで行きます。 Q. 将来的なキャリアアップは可能ですか? A. 育成トレーナー、スタッフ管理、技術営業などへのキャリアパスがあります。 Q. 転勤はありますか? A. 基本的にはありません。 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 -------------------- 会社名: 株式会社マイスティア 会社住所: 熊本県上益城郡益城町田原2081-17 ------------------

仕事内容 職種: 【長崎県】人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 ☆ メイン業務 ☆ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 スタッフ管理・フォロー(20〜30名程度) 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■勤怠管理・就業先との連携 ■就業中スタッフの面談・相談対応 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 既存顧客フォロー 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■契約更新・条件調整 ■企業との定期連絡・情報共有 ■就業スタッフの状況確認 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 既存取引先への戦略営業 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■派遣サービスの追加提案・条件交渉 ■既存顧客への定期訪問・オンライン商談 ■採用課題のヒアリングと深掘り ■新たな人材ニーズの発掘 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業務比重が変動します。 ☆ その他業務 ☆ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 新規開拓営業 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■採用課題・人材ニーズのヒアリング ■派遣サービスの提案、見積作成 ■新規取引先の開拓、契約締結 ■企業への訪問・電話・オンラインでのアプローチ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 契約・労務手続き 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■入社・異動・退職時の手続き ■労務管理に関する各種対応 ■契約書作成・更新手続き 将来的には拠点長が目指せるポジション ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ■インセンティブなし ■キャリア重視の評価制度 ■ノルマなし 当社では個人ノルマを設けておらず、目標達成に向けて前向きに挑戦できる環境です。 インセンティブ制度ではなく、実績やプロセス、組織への貢献度を評価し、昇給・昇格へ反映しています。 そのため収入が大きく変動することなく、安定した環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 営業として腰を据えて成長したい方を歓迎します。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 研修・資格取得 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ■派遣法、労務管理、安全衛生などの基礎知識を習得 ■法人営業経験があれば業界未経験でも安心してスタートできる研修体制 ※研修の際は数日本社（熊本）にて研修を行います！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 キャリアアップ 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきち

仕事内容 職種: 設備メンテナンス 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 株式会社マイスティアの正社員として採用します。 設備保全のスキルはどの業界でも求められる “汎用性の高い技術” 。 “手に職” だけでなく、 “技術を極める” やりがいを感じられる仕事です。 スマートフォンや自動車に使われる最先端半導体を生産する現場で、未経験から設備保全エンジニアを目指せます。 約1ヶ月の研修と充実した教育制度があるため、特別な知識や経験は必要ありません。 製造業や物流、サービス業など異業種から転職した先輩も多数活躍しています。 ┏━━━━━━━━━━┓ 主な業務内容 ┗━━━━━━━━━━┛ ●製造設備の点検・消耗品交換・調整 ●定期メンテナンス ●異常やエラーの原因特定と対処 ●配属前に、座学・実機研修(約1か月)その後、OJT(実務研修)あり。 ※手順書完備 未経験でも安心してスタートできます。 作業は、クリーンルーム内で行う場合もあり、 空調が一年中管理された、清潔で快適な環境です(室温は約23℃)。 季節に左右されず、働きやすい職場となっています。 年間休日が約180日！最先端工場で技術を身につける ┏━━━━━━━━━━┓ 　この仕事の魅力 ┗━━━━━━━━━━┛ 未経験から技術が身につく 座学・実機研修・教育体制が整っており、ゼロから製造スキルを習得できる。 専門的に技術を習得したい場合は、専門性を追求できます。 ┏━━━━━━━━━━┓ 　おすすめポイント ┗━━━━━━━━━━┛ 就業時の困った！も、一人一人に担当がつくので安心して就業できます キャリア事例 　未経験→エンジニア→育成トレーナーへ、未経験→スタッフ管理へ、 　未経験→技術営業…など、諫早オフィスを拠点に地元で活躍したい方にピッタリです。 ┏━━━━━━━━━━┓ 　職場環境 ┗━━━━━━━━━━┛ 24時間稼働の工場のため、食堂やコンビニなどの施設が利用可能。 夜勤時も利用できるため、食事や休憩に困ることなく快適に働けます。 その他の情報: 【その他(FAQ)】 Q. 半導体の知識は必要ですか? A. 入社時点では不要です。研修で基礎から学べます。 Q. 年間休日はどのくらいですか? A. 年間182日です。 Q. 賞与はありますか? A. はい。年2回支給されます。 Q. 通勤方法を教えてください。 A. 車通勤可能で無料駐車場があります。 駐車場からバスにのって就業先まで行きます。 Q. 将来的なキャリアアップは可能ですか? A. 育成トレーナー、スタッフ管理、技術営業などへのキャリアパスがあります。 Q. 転勤はありますか? A. 基本的にはありません。 【受動喫煙対策】 敷地内

仕事内容 エンジニアの補助作業！長崎県で人気の大手メーカー！高時給高収入！年間休日185日！ Point1★長崎県の大手メーカーでのお仕事！ Point2☆未経験からできるエンジニア補助作業！ Point3★高時給・高収入のお仕事です！ Point4☆年間休日185日！月の半分が休日となります！ Point5★Uターン・Iターン希望者の方も大歓迎です♪ Point6☆どちらにお住まいの方も【WEB面接】受付中♪ おすすめポイント: ＼日総工産では超好待遇でお待ちしております♪／ Point1:寮あり案件多数！旅費も支給♪全国から応募OK！ Point2:無料寮や個人寮も！家具家電付きもあり♪ Point3:履歴書不要&友人との応募OK！楽ちん&安心スタート！ Point4:グルメや映画館が割引きになる福利厚生サービス有り！働くだけでお得に！ Point5:交通費や給与の前渡し制度あり！ピンチのその日払いで受け取れます♪ ※各種規定有り お仕事内容: 【勤務形態】 派遣/派遣社員 【作業内容】 エンジニアの補助作業 試作品製作のためのレシピの設定業務。 Excelでデータをグラフ化し、そのグラフをPowerPointに貼付けたりして、報告資料 を作成していただきます。 資格優遇／フリーター歓迎／40代活躍中／急募／大量募集／社会保険完備／社宅あり／寮完備／研修充実／昇給・昇格あり 雇用形態: 派遣社員 勤務地: 長崎県諫早市 JR長崎本線 西諌早駅車で10分 シフト・勤務時間: 【勤務形態】 2交替 勤務期間: 3ヶ月にて更新 給与: 時給1800円 待遇/福利厚生: ＼充実の福利厚生でお迎えします！／ ・その日に貰える前渡し制度 ・各種社会保険完備 ・年次有給休暇 ・時間外残業手当 ・深夜手当 ・休日手当 ・赴任旅費 ・無料寮/有料寮/単身寮/家具荷電付き寮 ・スタッフホットライン（職場相談窓口） ・各種割引が利用できる福利厚生パッケージサービス ・キャリア相談 ・友人紹介制度 ・各種教育制度　など！ その他にも、食堂完備、制服貸与、駐車場完備など、 ぴったりのご条件のお仕事をお任せ！ ※詳細は就業先毎に異なる場合あり 加入保険: 社会保険完備※法定通り 休日/休暇: その他 勤務シフト：基本は③④2交替：3勤3休と4勤4休のローテーション 入社後教育は①または②、及び配属部署によって①②勤務固定の可能性もあります。 応募資格: パソコン操作（Microsoft Excel、Word、PowerPoint、メール） 雇用期間: 3ヶ月にて更新 勤務時間: 【勤務形態】 2交替

仕事内容 職種: 設備メンテナンス 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 主な業務内容 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■製造設備の点検・消耗品交換・調整 ■定期メンテナンス ■異常やエラーの原因特定と対処 ■配属前に、座学・実機研修(約1か月)その後、OJT(実務研修)あり。 ※手順書完備 未経験でも安心してスタートできます。 作業は、クリーンルーム内で行う場合もあり、 空調が一年中管理された、清潔で快適な環境です(室温は約23℃)。 季節に左右されず、働きやすい職場となっています。 株式会社マイスティアの正社員として採用します。 設備保全のスキルはどの業界でも求められる “汎用性の高い技術” 。 “手に職” だけでなく、 “技術を極める” やりがいを感じられる仕事です。 スマートフォンや自動車に使われる最先端半導体を生産する現場で、未経験から設備保全エンジニアを目指せます。 約1ヶ月の研修と充実した教育制度があるため、特別な知識や経験は必要ありません。 製造業や物流、サービス業など異業種から転職した先輩も多数活躍しています。 年間休日が約180日！最先端工場で技術を身につける ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 この仕事の魅力 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 未経験から技術が身につく 座学・実機研修・教育体制が整っており、ゼロから製造スキルを習得できる。 専門的に技術を習得したい場合は、専門性を追求できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 おすすめポイント 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 就業時の困った！も、一人一人に担当がつくので安心して就業できます キャリア事例 　未経験→エンジニア→育成トレーナーへ、未経験→スタッフ管理へ、 　未経験→技術営業…など、諫早オフィスを拠点に地元で活躍したい方にピッタリです。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 職場環境 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 24時間稼働の工場のため、食堂やコンビニなどの施設が利用可能。 夜勤時も利用できるため、食事や休憩に困ることなく快適に働けます。 その他の情報: 【その他(FAQ)】 Q. 半導体の知識は必要ですか? A. 入社時点では不要です。研修で基礎から学べます。 Q. 年間休日はどのくらいですか? A. 年間182日です。 Q. 賞与はありますか? A. はい。年2回支給されます。 Q. 通勤方法を教えてください。 A. 車通勤可能で無料駐車場があります。 駐車場からバスにのって就業先まで行きます。 Q. 将来的なキャリアアップは可能ですか? A. 育成トレーナー、スタッフ管理、技術営業などへのキャリアパスがあります。 Q. 転勤はありますか? A. 基本的にはありません。 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 --------------

仕事内容 職種: 【長崎県】幹部候補 人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお任せいたします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 ☆ 具体的な業務内容 ☆ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 メイン業務(事業推進・戦略領域) 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■メンタルケア・職場環境の改善 スタッフの状態把握、職場環境の調整、離職防止施策の企画 ■営業戦略の立案・実行 ターゲット選定、KPI設計、営業プロセス改善、数値管理 ■新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問・オンライン提案、採用課題ヒアリング、派遣サービス提案 ■既存顧客の深耕と収益最大化 追加提案、条件交渉、長期的な関係構築、取引拡大 ■組織運営・スタッフマネジメント スタッフ面談、勤怠管理、現場課題の吸い上げと改善 ■トラブル発生時の対応・改善提案 顧客・スタッフ双方の問題解決、再発防止策の立案、運用改善 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 サブ業務(現場運営・フォロー領域) 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■契約・労務手続き 入社・異動・退職対応 ■営業事務・運用サポート 見積作成・書類管理・社内調整 ■既存顧客フォロー 定期連絡・契約更新・トラブル対応 ■スタッフ管理・フォロー 面談・勤怠管理・メンタルケア 将来的には幹部候補を目指せるポジション ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 資格取得 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【 キャリアアップ 】 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ 企業と求職者の双方から感謝される、やりがいの大きなポジションです。 地域企業の発展を支えるとともに、多くの人の「働く」を支援できる社会貢献性の高い仕事です。 お客様との信頼関係を築きながら、自身の営業力や提案力も磨いていただけます。 その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) -------------

仕事内容 職種: 【長崎県】幹部候補 人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: ────────────── 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの提案営業をお願いいたします。 企業が抱える「人材不足」や「採用がうまくいかない」といった課題に寄り添い、最適な人材ソリューションを提案する仕事です。 新規顧客の開拓から既存取引先へのフォローまで幅広く担当し、企業の成長と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 具体的には、企業へのヒアリング、ニーズに応じた人材提案、契約手続き、就業開始後のフォローまでを一貫して担当、マネジメントしていただきます。 ◎ 具体的な業務内容 ◎ 《 メイン業務(事業推進・戦略領域) 》 ────────────────── ◇新規開拓の推進と事業拡大 企業訪問・オンライン提案、採用課題ヒアリング、派遣サービス提案 ◇既存顧客の深耕と収益最大化 追加提案、条件交渉、長期的な関係構築、取引拡大 ◇組織運営・スタッフマネジメント スタッフ面談、勤怠管理、現場課題の吸い上げと改善 ◇トラブル発生時の対応・改善提案 顧客・スタッフ双方の問題解決、再発防止策の立案、運用改善 ◇メンタルケア・職場環境の改善 スタッフの状態把握、職場環境の調整、離職防止施策の企画 ◇営業戦略の立案・実行 ターゲット選定、KPI設計、営業プロセス改善、数値管理 《 サブ業務(現場運営・フォロー領域) 》 ─────────────────── ◇営業事務・運用サポート 見積作成・書類管理・社内調整 ◇既存顧客フォロー 定期連絡・契約更新・トラブル対応 ◇スタッフ管理・フォロー 面談・勤怠管理・メンタルケア ◇契約・労務手続き 入社・異動・退職対応 将来的には幹部候補を目指せるポジション 《 資格取得 》 ────────── 入社後に「派遣元責任者講習」を受講 《 キャリアアップ 》 ────────── 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ 企業と求職者の双方から感謝される、やりがいの大きなポジションです。 地域企業の発展を支えるとともに、多くの人の「働く」を支援できる社会貢献性の高い仕事です。 お客様との信頼関係を築きながら、自身の営業力や提案力も磨いていただけます。 その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) -------------------- 会社名: 株式会社マイスティア 会社住所: 熊本県上益城郡益城町田原2081-17 --------

仕事内容 職種: 【長崎県】人材コーディネーター 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 長崎県内の企業を対象に、人材派遣サービスの新規開拓及び既存取引先への戦略営業を担当していただきます。企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材の提案から就業開始後のフォローまで一貫して対応するポジションです。 【メイン業務】 ●スタッフ管理・フォロー(20〜30名程度) ・就業中スタッフの面談・相談対応 ・勤怠管理・就業先との連携 ●既存顧客フォロー ・就業スタッフの状況確認 ・契約更新・条件調整 ・企業との定期連絡・情報共有 ●既存取引先への戦略営業 ・既存顧客への定期訪問・オンライン商談 ・採用課題のヒアリングと深掘り ・新たな人材ニーズの発掘 ・派遣サービスの追加提案・条件交渉 以下の業務は、担当スタッフ数(管理人数)に応じて業務比重が変動します。 【その他業務】 ●新規開拓営業 ・企業への訪問・電話・オンラインでのアプローチ ・採用課題・人材ニーズのヒアリング ・派遣サービスの提案、見積作成 ・新規取引先の開拓、契約締結 ●契約・労務手続き ・契約書作成・更新手続き ・入社・異動・退職時の手続き ・労務管理に関する各種対応 将来的には拠点長が目指せるポジション ＊ノルマなし ＊インセンティブなし ＊キャリア重視の評価制度 当社では個人ノルマを設けておらず、目標達成に向けて前向きに挑戦できる環境です。 インセンティブ制度ではなく、実績やプロセス、組織への貢献度を評価し、昇給・昇格へ反映しています。 そのため収入が大きく変動することなく、安定した環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 営業として腰を据えて成長したい方を歓迎します。 ■研修・資格取得 ・入社後に「派遣元責任者講習」を受講 ・派遣法、労務管理、安全衛生などの基礎知識を習得 ・法人営業経験があれば業界未経験でも安心してスタートできる研修体制 　※研修の際は数日本社（熊本）にて研修を行います！ ■キャリアアップ 当社では、明確な評価基準に基づくグレード制を導入しています。 成果・行動・スキルの3軸で評価され、段階的にキャリアアップできる仕組みです。 年齢ではなく、自分の成果がきちんと評価につながり、戦略領域や役割が拡大しますので、やりがいを持って業務ができます！ その他の情報: 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙(屋外に喫煙所あり) -------------------- 会社名: 株式会社マイスティア 会社住所: 熊本県上益城郡益城町田原2081-17 -------------------- 急募|フリーター歓迎|学歴不問|未経験者歓迎|土日休み 雇用期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 勤務時間: 8時30分〜17時