大阪府阪南市の介護スタッフ・ヘルパーの長期(6ヶ月以上)の求人

仕事内容 この求人の特徴: ・＜紹介求人＞20代30代40代活躍 ・neiv847 PRポイント: 介護施設の介護職/阪南市/正社員 特別養護老人ホームでの介護職★キャリアアップサポートなど充実の福利厚生で安心して働けます！ 業務内容: 【阪南市】正社員 介護施設の介護職業務全般正社員 ＜紹介先企業＞ 大阪府阪南市の介護施設 こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社後のアフターフォローなど全力でバックアップさせていただきます。 雇用形態: 雇用形態: 正社員 期間: 長期（1年を超える雇用見込） 基本勤務日数・休日: 基本勤務日数/月: 30.4日 基本勤務時間/月: 273.75時間 ・休日： 4週8休 (シフト制) ・有給休暇： 10〜20日(初年度は入職月より1日付与し、順次6ヶ月間で合計10日付与) ・その他、育児休暇・慶弔休暇規定有り 職場の雰囲気: 多い年齢層: 20代、30代、40代 その他: 受動喫煙対策: 禁煙 雇用期間: 長期（1年を超える雇用見込） 勤務時間: (1) 09:00〜18:00 ※実働9h (休憩分) ＊残業なし (日勤) 8：30〜17：10 (早出) 7：40〜16：20 (遅出) 9：40〜18：20 (夜勤)17：00〜翌 9：30 ＊深夜時間の勤務の場合18歳以上（例外事由 2号）

仕事内容 この求人の特徴: ・＜紹介求人＞20代30代40代活躍 ・neiv1446 PRポイント: 介護施設の介護職/阪南市/正社員 駅から徒歩15分◎賞与計3.50ヶ月分◎老人保健施設の介護職員募集！ 業務内容: 【阪南市】正社員 介護施設の介護職業務全般正社員 ＜紹介先企業＞ 大阪府阪南市の介護施設 こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社後のアフターフォローなど全力でバックアップさせていただきます。 雇用形態: 雇用形態: 正社員 期間: 長期（1年を超える雇用見込） 基本勤務日数・休日: 基本勤務日数/月: 30.4日 基本勤務時間/月: 273.75時間 年間休日 104日 4週8休制 有給休暇 職場の雰囲気: 多い年齢層: 20代、30代、40代 その他: 受動喫煙対策: 禁煙 雇用期間: 長期（1年を超える雇用見込） 勤務時間: (1) 09:00〜18:00 ※実働9h (休憩分) ＊残業なし 8時30分〜17時10分 7時20分〜16時00分 10時00分〜18時40分 16時30分〜9時00分 ＊深夜時間の勤務の場合18歳以上（例外事由 2号）

仕事内容 この求人の特徴: ・＜紹介求人＞20代30代40代活躍 ・neiv1454 PRポイント: 特別養護老人ホームの介護職/阪南市/正社員 駅から徒歩13分◎4週8休★特別養護老人ホームの介護職員募集！ 業務内容: 【阪南市】正社員 特別養護老人ホームの介護職業務全般正社員 ＜紹介先企業＞ 大阪府阪南市の特別養護老人ホーム こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社後のアフターフォローなど全力でバックアップさせていただきます。 雇用形態: 雇用形態: 正社員 期間: 長期（1年を超える雇用見込） 基本勤務日数・休日: 基本勤務日数/月: 30.4日 基本勤務時間/月: 273.75時間 4週8休 年間休日104日 有給休暇 育児休業取得実績あり 職場の雰囲気: 多い年齢層: 20代、30代、40代 その他: 受動喫煙対策: 禁煙 雇用期間: 長期（1年を超える雇用見込） 勤務時間: (1) 09:00〜18:00 ※実働9h (休憩分) ＊残業なし （1）8:30〜17:10 （2）7:20〜16:00 （3）9:40〜18:20 （4）17:00〜翌9:30（月4回程度） 休憩時間 55分 ＊深夜時間の勤務の場合18歳以上（例外事由 2号）