東京都新宿区の介護スタッフ・ヘルパーの資格取得支援制度ありの求人

仕事内容 しゅふの働くを応援！ [求人概要]: ≪働きながら資格取得！≫週3日〜＆日勤のみなどもOK！未経験OKの時間に追われない少人数ケアのお仕事◎グループホーム介護スタッフ（東京都介護職員就業促進事業） [職種名]: グループホームの介護スタッフ [勤務地・最寄駅]: 東京都新宿区西落合4-8-19 グループホームなごみ西落合 東長崎駅　徒歩9分/落合南長崎駅　徒歩11分 [勤務日数]: 週3～5日 18:00～11:00／11:00～20:00／09:00～18:00 日／月／火／水／木／金／土／祝 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務時間】 ・日勤：9時〜18時（休憩60分） ・遅番：11時〜20時（休憩60分） ・夜勤：18時〜翌11時（休憩180分／2日勤務扱い） ※夜勤不可の相談も可能です。（日勤・遅番のみOK） 【休日休暇】 ■シフト制 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ┗最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり ・子の看護休暇 ・介護休業・休暇あり [給与]: 時給 1,226円以上 ◆東京都介護職員就業促進事業の期間中 時給 1,226円 〜 ※事業期間中の時給となります。 ※希望により夜勤業務を実施した場合は、夜勤手当1回あたり5,000円を別途支給します。 （入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回） ＜試用期間・条件＞ なし ◆東京都介護職員就業促進事業終了後 非常勤職員（時給制）としての継続雇用となります。 ・時給 1,302円 ＋ 居住支援特別手当（労働条件により支給） ・賞与あり（年2回 / 業績による） ・昇給制度あり（年1回 / 法内規程あり） ※事業終了後も、希望し夜勤を実施した場合は夜勤手当（1回5,000円）を別途支給します。 [仕事内容]: 子育てが一段落したブランク有のスタッフも多数活躍中！ 未経験歓迎、無資格OKのグループホームでの 介護・生活支援業務全般をお任せします。 普段のご家庭での家事や料理のスキルが、 そのまま誰かの笑顔に繋がるお仕事です。 *・。*・。*・。*・。*・。 　時間に縛られない ご入居者様中心のケア *・。*・。*・。*・。*・。 1ユニット9名のご入居者様が暮らす 「グループホームなごみ浅草」での日常生活のサポートです。 私たちの行う介護は、時間に追われて バタバタと何かを強制するものではありません。 何時になったらこれをやる、 という厳しい決まりごとがないため、 ご入居者様のその日の状況や体調に合わせて 柔軟に支援していきます。 　 *・。*・。*・。*・。*・。 　毎日の「お昼ご飯」も 大切なコミュニケーション *・。*・。*・。*・。*・。 例えば、毎日の食事も大切な コミュニケーシ

仕事内容 しゅふの働くを応援！ [求人概要]: ≪働きながら資格取得！≫週3日〜＆日勤のみなどもOK！未経験OKの時間に追われない少人数ケアのお仕事◎デイサービス介護スタッフ（東京都介護職員就業促進事業） [職種名]: デイサービスの介護スタッフ [勤務地・最寄駅]: 東京都新宿区西落合4-8-19 デイサービスセンターエンゼルヘルプ西落合 東長崎駅　徒歩9分/落合南長崎駅　徒歩11分 [勤務日数]: 週3～5日 08:00～17:00 月／火／水／木／金／土／祝 などから選べます 長期【3ヶ月以上】 【勤務時間】 8時00分〜17時00分（休憩60分） 【休日休暇】 ■シフト制 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ┗最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり ・子の看護休暇 ・介護休業・休暇あり [給与]: 時給 1,226円以上 ◆東京都介護職員就業促進事業の期間中 時給 1,226円 〜 ※事業期間中の時給となります。 ＜試用期間・条件＞ なし ◆東京都介護職員就業促進事業終了後 非常勤職員（時給制）としての継続雇用となります。 ・時給 1,302円 ＋ 居住支援特別手当（労働条件により支給） ・賞与あり（年2回 / 業績による） ・昇給制度あり（年1回 / 規程あり） [仕事内容]: ◆仕事内容 デイサービスは普段、ご自宅で生活されている方が、日中だけ施設へきて活動を行います。具体的には朝、大きな車に乗ってご自宅へお迎えにあがり、施設へ来て頂きます。 施設へ到着後、お風呂に入ったり、昼食を食べたり、外出したり等、行い夕方、車でお送りいたします。 今回お願いするお仕事は送迎や外出時の添乗や食事、お風呂、排泄等の介助になりますが、なんでもしてあげる、やってあげる介護ではなく、その方の出来ない事を支援し、出来るように応援する介護になります。(車の運転はありません) ◆介護の仕事の目的及び介護職員の役割 介護の仕事の目的は、ご利用者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。 介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。例えるなら介護職員には「メガネ」の存在になることです。「メガネ」とは、目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。私たちが行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。 [アピールポイント]: ・＼講義中も給与支給！費用も手続きも会社まかせで一生モノの資格を／ 何か新しく資格を取ろうとしたとき、普通なら自分で高い受講費用を払い、スクールまでの交通費を出し、勉強している間はお給料がもらえないのが当たり前ですよね。 でも、今回の募集は