株式会社寺本鉄工所 その他

━━━━━━━━━━━━ 社員に長く働いてほしい。 だから、会社も変わります。 ━━━━━━━━━━━━ 「仕事は嫌いじゃない。」 「今までの経験も活かしたい。」 でも、 この働き方を、この先も続けられるだろうか。 そんなことを考え始めた製造経験者の方へ。 寺本鉄工所はいま、 働き方を大きく変えようとしています。 その一つが、 年間休日103日から120日への変更。 会社にとって、17日も休日を増やすことは 決して小さな変更ではありません。 それでも変えることにしました。 理由はシンプルです。 これからも社員に、長く働いてほしいから。 ━━━━━━━━━━━━ ■会社も、働き方も変わっています ━━━━━━━━━━━━ 休日を増やすだけではありません。 2026年10月には、 新しい事務所も完成。 働く環境そのものを見直しています。 会社が社員に求めるだけではなく、 社員が何を求めているのかを考え、 会社の方も変わっていく。 そんな会社でありたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━ ■実際に、経験者から選ばれています ━━━━━━━━━━━━ 2024年以降、 同業・類似業務を経験してきた 約7名が中途入社。 2年経過した現在も会社の主力として活躍しています。 経験者が転職先として選び、 その後も働き続けている。 私たちは、この事実を大切にしています。 給与だけでも、 休日だけでもない。 「ここなら、この先も働けそうだ。」 そう思ってもらえる会社を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━ ■これまでの経験を活かしてください ━━━━━━━━━━━━ つくっているのは、 世界の港などで使われる大型クレーンや鉄工製品。 例えば、 ・製缶 ・組立 ・溶接 ・鋼材加工 ・機械加工 ・造船関連 ・大型機械や設備の製造 などの経験が活かせます。 全部できる必要はありません。 あなたが今まで何をしてきたのか。 まずはそこからお聞かせください。 経験や得意分野を確認しながら、 担当する仕事を考えていきます。 ━━━━━━━━━━━━ ■「もっと休める会社」だけではありません ━━━━━━━━━━━━ 年間休日を増やすことも、 新しい事務所をつくることも、 目的は同じです。 社員が安心して働き続けられる会社にすること。 もちろん、会社はまだ改善の途中です。 だからこそ、 これから入社する方にも 「もっとこうした方がいい」という意見を出してほしい。 社員と一緒に、 より良い会社をつくっていきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━ ■次の転職を、長く働ける会社へ。 ━━━━━━━━━━━━ これまで身につけた技術を捨てずに、 働き方を変える。 家族との時間を増やす。 そして、尾道で長く働く。