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派遣社員

株式会社ホットスタッフ松山 保育士・幼稚園教諭

【8:30~17:30】資格が活かせる/休日や勤務時間相談可/0歳~5歳までの保育業務/残業なし

時給 1,160円〜
愛媛県 松山市
教員・講師
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仕事内容

しゅふの働くを応援! [求人概要]: 【8:30~17:30】資格が活かせる/休日や勤務時間相談可/0歳~5歳までの保育業務/残業なし [職種名]: 保育士・幼稚園教諭 [勤務地・最寄駅]: 愛媛県松山市福角町 JR予讃線「堀江駅」より車で5分 株式会社ホットスタッフ松山 堀江駅 自動車5分 [勤務日数]: 週5日以上 08:30~17:30 長期【3ヶ月以上】 実働8h 休憩60分 ※勤務時間相談可 ※残業なし シフト制,週休二日 希望休の相談可能 [給与]: 時給 1,160円以上 月収例:時給1,160円×実働8h×21日出勤=194,880円 ※通勤手当別途支給 [仕事内容]: --------------------  ◆◆ お仕事内容 ◆◆ -------------------- 保育士の資格をお持ちのかた!! すぐに活躍することができます♪ --------------------------------------------- 0歳~5歳までの保育業務をお任せします◎ ・保育記録 ・健康状態のチェックを行いながら声掛け ・おむつの交換 ・衣服の着替え補助 --------------------------------------------- 資格を活かしながら がっつり働けます☆彡 勤務時間や休日の相談は可能なので ぜひご相談ください♪ 分からないことがあっても 聞きやすい環境ですぐに馴染むことができます★ --------------------------------------------- 【時間】 8:30~17:30 --------------------------------------------- ●実働8h ●休憩60分 ●勤務時間相談可 --------------------------------------------- 【休日】 シフト制(週休2日) ★長期休暇あり --------------------------------------------- 【月収例】 時給1,160円×実働8h×21日出勤=194,880円 ※通勤手当別途支給 --------------------  ◆◆ POINT ◆◆ -------------------- *車バイク通勤可能 *勤務時間相談可能 *希望休の相談可能 *長期休暇あり *即入社可能 *シフト制 -------------------- [アピールポイント]: ・お仕事の特徴・福利厚生 ■福利厚生■ ・ P-コンシェル > [詳しくはこちら](https://www.hotstaff.co.jp/feature/welfare/) \こんな方にもオススメ/ 福祉業界で社会貢献がしたい方

募集要項

雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,160円以上 月収例:時給1,160円×実働8h×21日出勤=194,880円 ※通勤手当別途支給
勤務地
愛媛県松山市福角町 JR予讃線「堀江駅」より車で5分 株式会社ホットスタッフ松山 最寄り駅: 堀江駅 アクセス: 堀江駅 自動車5分
勤務時間
08:30~17:30
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 車通勤OK 時間帯応相談 敷地内禁煙 通勤手当支給※規定あり 退職金制度あり 未経験者歓迎 残業なし ■職場環境■ 男性活躍中 女性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 主婦(夫)活躍中 禁煙
交通費支給
応募資格
【資格・経験】 【資格】保育士資格もしくは幼稚園教諭第二種必須 【経験】不問
必要スキル
未経験歓迎主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
株式会社ホットスタッフ松山
派遣社員 / 愛媛県松山市
情報提供元: 求人Hub

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【教育・保育の求人について】

学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。

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