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正社員
有限会社真心 児童通所施設の保育士
【正社員・保育士】月給20.7万~/年休120日以上&残業少なめ★持ち帰り仕事一切なし・参観日休暇あり!
月給 207,000円〜
北海道 江別市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
【正社員・保育士】月給20.7万~/年休120日以上&残業少なめ★持ち帰り仕事一切なし・参観日休暇あり!
[職種名]: 児童通所施設の保育士
[勤務地・最寄駅]:
北海道江別市文京台43−14 文京台4・3ビル2階
・バス停「文京台入口」より徒歩1分
・車通勤OK(無料駐車場完備)
児童通所支援センタークオレ文京台
森林公園(北海道)駅 徒歩10分/大麻駅 バス5分/新札幌駅 バス13分
[勤務日数]:
週5日
09:00~18:00
月/火/水/木/金
長期【3ヶ月以上】
◎残業削減の取り組みも積極推進中↓
事務作業や打合せなどがある際はお子様を受け入れない時間を設定しています(残業は月8時間程度)。
◎持ち帰り仕事は一切ありません
【休日】
月10日
土曜・日曜・祝日、他
【休暇】
*お盆休み 8/14~8/15
*年末年始休暇 12/30~1/3
*有給休暇 入社半年で10日間付与
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<充実の待遇・福利厚生&休暇>
*夏季休暇(年2日)
*冬期休暇(年3日)
*記念日休暇(年1日)
*参観日休暇(年3日)
*病気休暇
*産休・育休取得実績あり
*子の看護休暇、介護休暇取得実績あり
※就業規則に基づき取得要件あり
[給与]:
月給 207,000~240,000円
【本採用時の給与に含まれる手当】
・処遇改善手当 25,000円
→試用期間3ヵ月満了後より支給
【その他手当等】
・家族手当
・住宅手当
・交通費規定支給
[仕事内容]:
【新着】
~児童通所施設の保育士募集~
年間休日多め&土日祝休み
ご家庭やプライベートとの両立もバッチリ!
《お仕事の詳細》
お子様一人ひとりの特性に合わせた発達支援をおこないます
手厚い体制:定員10名を4~5名のスタッフで支援します
療育:遊びや運動を通じた個別・集団プログラム
送迎:ご自宅や学校と事業所間の送り迎え
連携:園や学校との情報共有
指導:支援スタッフへの助言、サポート
[アピールポイント]:
・★当社について★
『職員が、自分の生活に夢や希望を
持ちながら長く働き続けられる環境こそ
良質な療育支援を提供する企業として最も大切なこと』
このような社長の方針の下、
お仕事に専念できる環境を整えています。
・★働きやすさ・職場環境について★
◎日祝休み・月10日休みのシフト制
プライベートの予定もしっかり立てられます
◎「1分単位」で残業代を全額支給
タイムカードは1分刻みで集計。送迎後の報告が長引いた時も、働いた分はすべて給与として還元します。
(※残業は月平均8時間程度と少なめです)
◎「持ち帰り仕事」は一切ありません
事務作業や会議はすべて勤務時間内におこないます。「子どものために」をサービス残
募集要項
雇用形態
正社員
給与
月給 207,000~240,000円
【本採用時の給与に含まれる手当】
・処遇改善手当 25,000円
→試用期間3ヵ月満了後より支給
【その他手当等】
・家族手当
・住宅手当
・交通費規定支給
勤務地
北海道江別市文京台43−14 文京台4・3ビル2階
・バス停「文京台入口」より徒歩1分
・車通勤OK(無料駐車場完備)
児童通所支援センタークオレ文京台
最寄り駅:
森林公園駅 大麻駅 新札幌駅
アクセス:
森林公園(北海道)駅 徒歩10分/大麻駅 バス5分/新札幌駅 バス13分
勤務時間
09:00~18:00
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
社会保険(法令に則り適用)
昇給年1回
交通費規定支給
車通勤可
駐車場完備
受動喫煙対策あり
電子レンジ使用OK
冷蔵庫使用OK
資格取得支援あり
禁煙
交通費支給
応募資格
保育士
要普通免許必須(AT限定可)
65歳未満(例外事由1号/定年のため)
*資格、実務経験年数により優遇します
必要スキル
主婦・主夫歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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