株式会社ゲートフォース 介護職員・ヘルパー|介護付有料老人ホーム

職種: 介護職員・ヘルパー|介護付有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォームの運営施設で介護職員として、ご利用者様の生活全般のサポート業務をお任せします。 ≪主な業務≫ ◎食事、入浴、排泄、整容の介助 ◎生活用品の買い出し、洗濯、配膳 ◎ゴミ出しや生活支援全般 ◎ご利用者様とのコミュニケーション・見守り ◎医療・福祉スタッフとの連携業務 ◎施設内の環境整備・清掃 ※夜勤業務やシフト勤務あり 【1日の流れ】 ◎06:45～15:45/09:00～18:00などシフトに応じて勤務 ◎ご利用者様の起床・朝食サポート ◎日中の介助・生活支援・レクリエーション対応 ◎昼食・休憩・見守り ◎午後の介助・支援業務 ◎夜勤の場合は利用者様の見守り・記録・医療サポート 【入社後の流れ】 入社直後は新人研修(ウェブ・施設実務研修)で基本業務を習得。 先輩スタッフのOJTで現場に慣れながら業務を学び、習熟度に応じてリーダー研修や管理者研修へステップアップ可能。 【スタッフの声】 ～M.M.さん/施設長・勤続4年～ 派遣社員として入職後、正社員へ。経験を重ね、3年目で施設長に。前職では長時間労働でしたが、支え合える仲間の存在で安心。 OJTや資格取得支援制度でキャリアアップが実現。経験が浅くても安心してステップアップできる環境です。 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ●入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ●習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ●社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◎シルバー:+3,000円 ◎ゴールド:+5,000円 ◎プラチナ:+10,000円 未経験でも安心！チームで支える介護の最前線 【ここがポイント！】 ◎努力が報われる！年4回の昇給チャンスでモチベーション維持 ◎資格取得を会社が支援！スキルアップを全力サポート ◎IT導入で負担軽減、安心して介護業務に集中可能 ◎幅広いキャリアチェンジが可能、ライフステージに合わせて働ける ◎ブランクや未経験OK！丁寧な研