材料投入・機械操作・点検・清掃
\残業少なめ/高時給1500円☆ペットフード原料投入や操作室での点検など!明るい髪色OK☆
仕事内容
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[求人概要]:
\残業少なめ/高時給1500円☆ペットフード原料投入や操作室での点検など!明るい髪色OK☆
[職種名]: 材料投入・機械操作・点検・清掃
[勤務地・最寄駅]:
愛知県名古屋市港区
勤務詳細:名古屋市港区
通勤方法:徒歩/車/自転車/電車/バイク
最寄り駅:名古屋港駅より徒歩8分、車2分
※築地口駅より徒歩10分
UTエージェント株式会社
[勤務日数]:
週5日以上
00:00~08:20/16:20~00:20/08:00~16:20
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)08:00~16:20
(2)16:20~00:20
(3)00:00~08:20
※日祝休みで土曜休みは月によって回数が変動します(1~5回/月)
※月の休みは8日ほどです
【備考】
勤務:3交替
休憩:3回 計70分
休日:5勤2休/日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日105日
休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
[給与]:
時給 1,500円以上
時給:1,500円~
月収例:243,000円(時給×7.1H実働×21日稼働+各種手当)
[仕事内容]:
<ペットフード原料投入や操作室での点検など!>
未経験の方歓迎!
入社2か月は3人1組で先輩社員が丁寧に優しく教えてくれるので安心です☆
\☆頑張り次第で直接雇用の可能性あり☆/
<具体的には…>
①ペットフード用原料を機械に投入する
②次の商品を作るために機械まわりの清掃・点検を行う
→エアークリーナやほうきなどを使って掃除する
③機械動作が止まったら金型を取り出し次の金型に付け替える
→筒の中に入って清掃をする
④製造ラインの機械まわりの掃除
⑤機械操作室での点検や入力をPCで行う
→主に機械のエラーの対応になります
<職場環境>
◎洗濯機・シャワー室完備!作業着の管理もらくちん♪
◎個人ロッカー完備
◎食堂完備!お弁当が400円で注文できちゃいます♪ ※早番勤務のみ
【1日の流れ】
(①の場合)
08:00 始業
10:00 休憩①(15分)
10:15 業務再開
12:20 昼休憩
13:00 午後業務開始
14:45 休憩②(15分)
15:00 業務再開
16:20 終業
詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。
[アピールポイント]:
・キャンペーン
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に!入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
【日払い制度】
利用申し込み完了後~最短5分で受け取り可能!スマホから簡単に申請いただけます!※規定あり
<新制度>日払い制度スタート!
給与受取日を「選べる」!
働いた分の給与が最短5分で受け取り可能!
【ポイント】
募集要項
時給 1,500円以上
時給:1,500円~
月収例:243,000円(時給×7.1H実働×21日稼働+各種手当)
愛知県名古屋市港区
勤務詳細:名古屋市港区
通勤方法:徒歩/車/自転車/電車/バイク
最寄り駅:名古屋港駅より徒歩8分、車2分
※築地口駅より徒歩10分
UTエージェント株式会社
00:00~08:20/16:20~00:20/08:00~16:20
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
【待遇】
昇給昇格、株式付与制度(※)、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業)
※株式付与制度(新制度スタート)
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり
【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り
【受動喫煙対策】
有:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
◇PCのタイピング入力ができる方
◇高卒以上
◎未経験歓迎!
◎資格不問
◎若手の男性活躍中!
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる!履歴書・志望動機不要・私服でOK!
今までの経歴も問いません!
お気軽にご応募ください!
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
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