株式会社ヴォーチェ 店長・店長候補・マネージャー

その経験、“自分だけの武器”で終わらせるのはもったいない。 この仕事は、 ただ作業をこなすポジションではありません。 現場で働くスタッフに 作業の意味やポイントを伝え、 安全・品質・効率を支える“教育役”です。 経験を活かして、 現場のレベルを一段引き上げたい方を お迎えしたいと考えています。 ＼この求人の魅力ポイントはこちら／ ・現場経験を“教える力”として活かせる ・作業者ではなく、指導・育成がメイン ・裁量を持って現場改善に関われる ・スタッフから感謝されるポジション ・安定した環境で長く続けられる仕事 “自分しかできない”をなくす。技術を仕組みに変える仕事 現場で培ってきたあなたの判断。 そのままにしておくのは、 もったいないと思いませんか。 今回のポジションは、 設備技術を“教える”だけではなく、 “仕組みにする”仕事です。 これまでの経験をもとに、誰もが同じ品質で 業務を行える環境をつくっていきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・設備の構造や動作原理の指導 ・実機を使った研修の企画・実施 ・OJTや実技トレーニングの設計 ・習熟度評価や認定制度の運用 ・トラブル事例の整理・体系化 ・教育プログラムの構築、改善 ・現場の声を反映した教育環境の整備 単なる教育担当ではなく、現場で蓄積された 「暗黙知」を言語化し、再現性のある仕組みに 落とし込んでいく役割です。 入社後はまず現場理解からスタートし、 段階的に教育体系の構築へ。 最終的には、事業部全体の技術レベルを 底上げする存在として活躍いただきます。 「自分がいないと回らない現場」 その状態を変え、 “誰でもできる”をつくる。 それが、この仕事の価値です。 〜入社後の流れ～ ◆1年目：現場（東京・大田区）で技術吸収と現場理解に注力。 　2年目：教育体系の検討と構築を進めます。 　3年目：技術の標準化と部門全体への展開を推進。 　段階的に裁量拡大し、事業部の未来を支える育成の柱を担っていただきます。 オフィス内全面禁煙 経験を“仕組み”にできる 属人化の限界→技術を標準化→会社全体に価値を残せます。 キャリアの幅が広がる 現場一筋→教育・企画へ→市場価値の高い人材へ成長できます。 裁量の大きいポジション 決められた仕事だけ→仕組みづくり→自分の考えを形にできます。 社会貢献性が高い ただの作業→物流インフラ支援→社会を支える実感があります。 現場の要となるポジション 作業品質や現場の安全を左右する、 欠かせない存在です。 勤務時間: 8:00～17:00（実働8時間） ＊残業あり