株式会社ヴォーチェ 店長・店長候補・マネージャー

「また同じヒヤリ」が繰り返される現場に、終止符を。 安全管理は、 「注意する人」ではありません。 危険を未然に見つけ、 ルールを整え、 現場に定着させることで 事故を起こさない仕組みをつくる仕事です。 あなたの経験を、 一時的な対処ではなく、 組織の安全文化として残しませんか。 ＼この求人の魅力ポイントはこちら／ ・安全管理の“専門職”として裁量を持てる ・事故防止の仕組みづくりに主体的に関われる ・現場教育・ルール定着まで担える ・年休121日で無理なく続けられる ・経験を正当に評価されるポジション “事故が起きない状態”を設計する、安全のプロへ 「ヒヤリハットは出ているのに、なぜか改善されない」 「ルールはあるのに、現場では守られていない」 そんな現場に、違和感を持ったことはありませんか。 対象となるのは、 工場・配送センター・空港・病院などの倉庫や、 工場内で稼働する物流設備・搬送システム。 人やモノが絶えず動く現場において、 事故を未然に防ぐ仕組みをつくる仕事です。 現場での安全活動経験をもとに、 ルール設計から定着までを一貫して担っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新入社員、協力会社への安全教育実施 ・現場巡視による危険源の特定 ・管理者へのフィードバックと改善提案 ・事故防止に向けた施策の企画・実行 ・ヒヤリハット、リスクアセスメントの運用 ・安全ルールの策定と定着支援 現場は全国に広がっており、 出張を通じて各拠点の安全レベル向上に関わります。 入社後は、現場理解からスタートし、 ルール設計→運用→改善と、 段階的に裁量を広げていきます。 「なぜ危険なのか」 「どうすれば防げるのか」 その答えを現場に浸透させ、 “事故が起きない文化”をつくることがミッションです。 〜入社後の流れ～ 1年目　現場を通して危険源の把握。安全ルール策定に着手。 2年目　ルール運用の本格化 3年目　事故率低下を目指す取組を推進。PDCAサイクルを回し事故ゼロを目指します 　　　 着実にプロセスを実行し、成果を積み上げていただきます。 オフィス内全面禁煙 仕組みから変えられる 注意だけ→構造改善→事故ゼロを本気で目指せます。 経験がそのまま価値に 現場経験→安全設計→専門性として評価されます。 裁量の大きい専任職 指示待ち→主体的に設計→自分の判断で動ける環境です。 社会への影響が大きい 一現場→全国規模→多くの人の安全に関われます。 キャリアの専門性が高い 現場職→安全の専門職→長期的に価値が残るキャリアです。 勤務時間: 8:00～17:00（実働8時間） ＊残業あり