神奈川県の介護スタッフ・ヘルパーの経験者歓迎の求人

仕事内容 \ 2026年4月OPEN × 安定収入 × 研修充実 / 　 【仕事内容】 1. 身体・食事・入浴・排せつ介助 基本的な業務から始め、ご利用者様の 生活を支えるやりがいを感じられます。 　 2. コミュニケーションの実施 ご利用者様やご家族との対話を通じ、 感謝の言葉が直接届く環境です。 　 3. 段階的なスキルアップ 先輩の指導のもと、簡単な業務から 徐々に慣れていけるため安心です。 　 先輩の指導のもと、日常生活の中にある洗い物や洗濯、更衣といった簡単なお仕事から徐々に教えていきますので安心してください♪分からないことなどはすぐに先輩に聞ける環境です！

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ★食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ★生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ★ゴミ出しなどの生活支援業務 ★レクリエーションのサポート ★介護記録や報告業務 ★訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ★早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ★食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ★生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ★レクリエーションやイベントサポート ★利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ★シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ★入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ★業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ★習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ★社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ □入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 □習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 □社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ★シルバー:+3,000円 ★ゴールド:+5,000円 ★プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 賞与年2回・年間休日119日以上、ツクイPLUSで祝い金や健康補助あり ●賞与年2回の支給実績あり ●年間休日119日以上で休暇確保 ●資格取得支援制度と奨励金あり ●夜勤手当7、500円／回を支給 ●交通費実費支給（上限5万円） ●社会保険完備で福利厚生充実 ●副業可能（社内規定あり） ●産前産後・育児休業の制度あり ●小田原駅より徒歩約12分の通勤圏内 【仕事内容】 【有料老人ホームの介護職員】 お客様に対する食事や入浴、排せつ等の介助 レクリエーションの企画、実施 他職種と連携し、生活リハビリなどの実施 各種記録入力 企画書作成（イベント立案） 病院受診対応、外出レクリエーションの付き添い 居室担当（２～３名）など 【仕事の流れ】 07:00～　出社・朝礼 07:30～　居室巡回、見守り 12:00～　食事介助、口腔ケア 13:00～　休憩 14:00～　レクリエーション・入浴介助等 15:00～　夜勤者への引き継ぎ、記録 16:00～　勤務終了 ●スマホ・タブレット活用で負担を軽減！ 記録業務は専用アプリを入れたスマホで入力。 デイサービスではタブレットで記録・報告ができるため、 手書きでの記録や書類作成などの負担を軽減できます。 【雇用形態】 正社員 【活躍】 ＼活躍中のスタッフの声／ 「自分らしく働きながら、安心して長く続けられます」 前職も介護職でしたが、異動や転勤の不安がありました。 ツクイでは【転居を伴う異動がない】ため、 慣れ親しんだ地域で利用者様と長く関わりながら働けます。 生活環境を変える必要がなく、 家族との時間やプライベートも大切にできるので安心です。 また、髪色や髪型、ネイル、まつエク、ヒゲなど、 一人ひとりの個性を尊重してくれるのも魅力です。 利用者様との会話のきっかけになることもあり、 【自分らしさを大切に】しながら働けています！ スタッフ同士の距離も近く、 困ったときは自然と助け合える雰囲気があります。 介護経験を活かしながら、 無理なく長く続けられる職場だと感じています。 【アピールポイント】 ＼＼ツクイで働くポイント／／ ◎全国47都道府県・775事業所 デイサービス562か所を展開（2026年4月現在） ◎転居を伴う異動なし！ ご自宅近くの施設が見つけやすく 通いやすい職場を選べます ◎結婚・子育て・転居など ライフステージが変わっても長く働きやすい ◎デイサービスをはじめ幅広いサービスを展開 他サービス・他職種へのキャリアチェンジ、 管理職へのキャリアアップも目指せます！ ツクイは【人生100年幸福に生きる時代へ】の理念のもと、 1983年の創業以来、40年以上にわたり地域に根ざした 介護サービスで多くの方の暮らしを支え続けています。 社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添いながら、 長く

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◎食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◎生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◎ゴミ出しなどの生活支援業務 ◎レクリエーションのサポート ◎介護記録や報告業務 ◎訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◎早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◎食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◎生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◎レクリエーションやイベントサポート ◎利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◎シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◎入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◎業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◎習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◎社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ●入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ●習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ●社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◎シルバー:+3,000円 ◎ゴールド:+5,000円 ◎プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ●食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ●生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ●ゴミ出しなどの生活支援業務 ●レクリエーションのサポート ●介護記録や報告業務 ●訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ●早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ●食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ●生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ●レクリエーションやイベントサポート ●利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ●シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ●入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ●業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ●習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ●社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ★入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ★習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ★社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ●シルバー:+3,000円 ●ゴールド:+5,000円 ●プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◇食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◇生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◇ゴミ出しなどの生活支援業務 ◇レクリエーションのサポート ◇介護記録や報告業務 ◇訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◇早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◇食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◇生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◇レクリエーションやイベントサポート ◇利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◇シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◇入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◇業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◇習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◇社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ■入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ■習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ■社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◇シルバー:+3,000円 ◇ゴールド:+5,000円 ◇プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ・食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ・生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ・ゴミ出しなどの生活支援業務 ・レクリエーションのサポート ・介護記録や報告業務 ・訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ・早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ・食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ・生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ・レクリエーションやイベントサポート ・利用者様の健康・安全確認、記録業務 ・シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ・入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ・業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ・社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ▼入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ▼習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ▼社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ・シルバー:+3,000円 ・ゴールド:+5,000円 ・プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という理念

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◎食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◎生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◎ゴミ出しなどの生活支援業務 ◎レクリエーションのサポート ◎介護記録や報告業務 ◎訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◎早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◎食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◎生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◎レクリエーションやイベントサポート ◎利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◎シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◎入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◎業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◎習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◎社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ●入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ●習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ●社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◎シルバー:+3,000円 ◎ゴールド:+5,000円 ◎プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ★食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ★生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ★ゴミ出しなどの生活支援業務 ★レクリエーションのサポート ★介護記録や報告業務 ★訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ★早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ★食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ★生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ★レクリエーションやイベントサポート ★利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ★シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ★入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ★業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ★習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ★社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ □入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 □習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 □社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ★シルバー:+3,000円 ★ゴールド:+5,000円 ★プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ■食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ■生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ■ゴミ出しなどの生活支援業務 ■レクリエーションのサポート ■介護記録や報告業務 ■訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ■早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ■食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ■生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ■レクリエーションやイベントサポート ■利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ■シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ■入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ■業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ■習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ■社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ○入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ○習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ○社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ■シルバー:+3,000円 ■ゴールド:+5,000円 ■プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ・食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ・生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ・ゴミ出しなどの生活支援業務 ・レクリエーションのサポート ・介護記録や報告業務 ・訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ・早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ・食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ・生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ・レクリエーションやイベントサポート ・利用者様の健康・安全確認、記録業務 ・シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ・入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ・業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ・習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ・社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ▼入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ▼習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ▼社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ・シルバー:+3,000円 ・ゴールド:+5,000円 ・プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という理念

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ●食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ●生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ●ゴミ出しなどの生活支援業務 ●レクリエーションのサポート ●介護記録や報告業務 ●訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ●早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ●食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ●生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ●レクリエーションやイベントサポート ●利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ●シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ●入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ●業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ●習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ●社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ★入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ★習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ★社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ●シルバー:+3,000円 ●ゴールド:+5,000円 ●プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ◇食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ◇生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ◇ゴミ出しなどの生活支援業務 ◇レクリエーションのサポート ◇介護記録や報告業務 ◇訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ◇早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ◇食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ◇生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ◇レクリエーションやイベントサポート ◇利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ◇シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ◇入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ◇業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ◇習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ◇社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ■入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ■習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ■社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ◇シルバー:+3,000円 ◇ゴールド:+5,000円 ◇プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という

仕事内容 職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ■食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ■生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ■ゴミ出しなどの生活支援業務 ■レクリエーションのサポート ■介護記録や報告業務 ■訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ■早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ■食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ■生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ■レクリエーションやイベントサポート ■利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ■シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ■入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ■業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ■習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ■社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ○入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ○習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ○社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ■シルバー:+3,000円 ■ゴールド:+5,000円 ■プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という