株式会社マーキュリースタッフィング 人事・総務・労務・法務

管理経験不問＊業界未経験歓迎！一般職・プレイヤーから「管理職」へ！ 労務実務の経験を活かして、年収とキャリアを引き上げるチャンス。 ＊管理職未経験歓迎！ ＊「人事全般のプロ」でなくてOK！ 「今の会社でこのまま何年も一般職を続けるのかな…」 そう感じている20代後半・30代のあなたへ。 「人事のスペシャリスト」じゃなくて大丈夫。 人事/労務/採用いずれかの経験があればOKです！ （特に労務の知識） 現場でコツコツ培ってきた“知識”を武器に、 年収もキャリアも、ここから一歩引き上げませんか？ 採用経験やマネジメント経験は一切不問。 協力体制があるから、残業も月10hほど。 ワークライフバランスを保ちながら、 新しいステップへ挑戦できます！ 【仕事内容】 ◆ お任せするミッション 「人事企画グループ」のリーダーとして、 グループ全体のマネジメントおよび、 会社の成長を支える人事施策・制度の企画・推進を お任せします。 ◆ 「経験が足りないから…」と諦めていませんか？ 「採用も制度構築も完璧にこなせる自信はない」 「人事のスペシャリストというより、 　一般職として労務実務をコツコツやってきた」 そんな方にこそ、ぜひ挑戦していただきたい募集です！ 今回の募集で一番大切なのは、 完璧な職歴やマネジメント経験ではなく、 「現場で培った労務管理の知識・実務感覚」です！ 「一般職からキャリアアップしたい」 「これまでの労務スキルを活かして給与を上げたい」 という意欲ある方を、組織として全力でバックアップします！ ◆ 具体的な業務内容 以下の業務の取りまとめ・実務・メンバーマネジメントを お任せします。 1. 労務関連 ・労務トラブル対応、休職者サポート ・社員の健康管理運用 ・雇用契約書の作成 ・入社手続き等の労務実務取りまとめ 2. 人事企画・制度運用 ・人事制度・評価制度の企画・導入・運用 ・教育・研修プログラムの企画立案 ・昇格試験の運用、リファラル採用の推進 ・就業規則・社内規定の管理 ・36協定対応などの労務コンプライアンス設計 3. 採用関連 ・全社採用計画の策定・進捗管理 ・採用企画の立案 ・求人媒体の選定および媒体社との折衝 4. 総務関連 ・全社イベント事務局の運営 ・社内採用ポータルサイトの管理 ・その他庶務全般の管理 ◆対象となる方 「全方位完璧な人事」である必要はありません。 労務の基本的な知識や実務経験をお持ちであれば、 管理職（課長クラス）としてお迎えします！ ◆残業について 組織の役割範囲は人事～総務まで幅広いですが 協力体制があり、残業は少なめ！（月10ｈほど） 【雇用形態】 正社員 【募集背景】 採用区分1 【アピールポイント】 ＊こんな方におススメ＊ ・一般職から管理職へキャリアアップ・年収UPしたい