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派遣社員
株式会社G&G 保育士・幼稚園教諭・保育補助
(保育士)資格あれば未経験でもOK キレイな園 時短相談可
時給 1,200円〜
富山県 高岡市
保育・託児スタッフ
仕事内容
しゅふの働くを応援!
[求人概要]:
(保育士)資格あれば未経験でもOK キレイな園 時短相談可
[職種名]: 保育士・幼稚園教諭・保育補助
[勤務地・最寄駅]:
富山県高岡市南幸町
あいの風とやま鉄道線「高岡駅」~車で4分
株式会社G&G 高岡営業所
[勤務日数]:
週5日以上
08:30~13:00/08:30~16:45/08:30~17:00
長期【3ヶ月以上】
【勤務時間】
(1)8:30~17:00
(2)8:30~16:45
※(1)(2)時間選択OK
※土曜日は8:30~13:00(4.5h)
休憩:(1)(2)なし
残業なし
【勤務日】
シフト制
【休日休暇】
週休二日
大型連休あり(お子さん次第)
[給与]:
時給 1,200円以上
時給1200円
日払い・週払いOK!交通費別途支給あり!
[仕事内容]:
〈PRポイント〉
・未経験・ブランクOK(資格があればOK)
・キレイで広々な働きやすい園舎!
・直接雇用も目指せる職場
「保育の仕事は初めて…」
という方もご安心ください!!
得意なこと・できることに合わせて
スタートできるので、無理なく始められます。
お部屋も広く、リニューアルされた園内は
綺麗で、明るく落ち着いた雰囲気です。
頑張り次第で直接雇用(長期雇用)への切替も
あるので、長く働きたい方にもぴったりです◎
0歳~就学前までの子どもたちに対し、
発達段階に応じた保育・教育を行うお仕事です。
業務内容は、経験や得意なことをふまえて、
相談しながら決定いたします。
〈主な業務内容〉
@あそびや活動を通した保育・教育
歌や製作、リズム遊び、絵本の読み聞かせ
などを通じて、子どもたちの心と体の
成長を支えます。
発達に応じた関わりを大切にしています。
@生活面のサポート
食事・排せつ・着替え・午睡など、
基本的な生活習慣を身につけるための
サポートを行います。
年齢に応じた自立の促しも重視しています。
@保護者対応
連絡帳や送迎時のコミュニケーションを
通じて、保護者と日々の様子を共有します。
必要に応じて面談や育児相談も行います。
@書類業務・記録の作成
子どもの発達記録や日誌、保育計画(月案・
週案など)、おたよりの作成など、日々の
記録を通じて保育内容を整理・共有します。
@行事の企画・運営
季節の行事(運動会、発表会、誕生会など)
の企画・準備・当日の運営まで、
子どもと一緒に取り組みます。
@チームでの保育
保育教諭・看護師・栄養士など他職種と
連携しながら、チームで子どもたちを支える
体制です。会議や研修への参加もあります。
*・。・。*・。・。*・。・。*・。・。*
[福利厚生]:
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
ーー福利厚生に自信
募集要項
雇用形態
派遣社員
給与
時給 1,200円以上
時給1200円
日払い・週払いOK!交通費別途支給あり!
日払い・週払い即日払い
勤務地
富山県高岡市南幸町
あいの風とやま鉄道線「高岡駅」~車で4分
株式会社G&G 高岡営業所
勤務時間
08:30~13:00/08:30~16:45/08:30~17:00
残業なし
待遇・福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
ーー福利厚生に自信アリ
働きやすさが自慢ーー
おトクなキャンペーンも実施中!
お友達を紹介すれば、
3000円分のギフトカードを贈呈します!
[交通費手当有り/規定有]
[日払い・週払いOK/規定有]
[職場を見学して判断OK]
[有給休暇がしっかり取れる]
[社会保険も取り揃えています]
※各種規定
禁煙
交通費支給社員登用あり
応募資格
【経験】
初心者さん・未経験者さん歓迎!(学歴・職歴一切不問)
【資格】
保育士・幼稚園教諭
※両方あれば尚可(片方だけは要相談)
必要スキル
未経験歓迎
応募方法
応募するボタンから応募フォームへ進んでください
おすすめ求人
【教育・保育の求人について】
学習塾や家庭教師、保育園や学童保育のスタッフなど、子どもや生徒の成長に関わる仕事に携われるのがこのジャンルの特徴です。教員免許や保育士資格がなくても応募できる求人が多く、大学生が教育業界の経験を積む第一歩として選ぶケースも増えています。塾講師や家庭教師は1コマ単位の時給制が中心で、授業準備の時間も含めて考えると効率よく稼げる求人も。保育補助のバイトは、シフト制で午前のみ・午後のみといった時短勤務も選びやすく、子育て中の主婦(夫)の方にも人気です。人に教える・伝える経験は就職活動でも評価されやすいアピールポイントになります。応募の際は、研修やマニュアルの有無、担当する子どもの年齢層、授業準備や事務作業の扱い(有給か無給か)などを事前にしっかり確認しておきましょう。
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