株式会社ゲートフォース 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム

職種: 介護職員・ヘルパー|有料老人ホーム 勤務期間: 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 仕事内容: 【仕事内容】 リビングプラットフォーム運営の介護付き有料老人ホームにおける介護業務・生活援助、その他周辺業務 ≪主な業務≫ ■食事、入浴、排せつ、整容などの介助業務 ■生活用品の買い出し、洗濯、食事の準備・配膳 ■ゴミ出しなどの生活支援業務 ■レクリエーションのサポート ■介護記録や報告業務 ■訪問介護や夜勤対応(シフトにより) ※勤務シフトによって業務は異なる場合があります 【1日の流れ】 ■早番:7:00～16:00、日勤:9:00～18:00、遅番:10:00～19:00、夜勤:16:30～翌9:30 ■食事介助、排せつ介助などの日常生活サポート ■生活支援業務(洗濯・清掃・配膳など) ■レクリエーションやイベントサポート ■利用者様の健康・安全チェック、記録業務 ■シフト終了後、引き継ぎ・報告 【入社後の流れ】 ■入社直後に新人研修(ウェブ参加型)で会社概要や基本業務を学習 ■業務中は先輩スタッフによるマンツーマン指導 ■習熟段階に応じて法定研修、リーダー研修、管理者研修、エリア長研修など段階的にキャリアアップ研修実施 ■社内認定制度により、資格取得と連動した手当支給でステップアップ可能 【資格取得支援制度】 資格取得費用の一部、または全額を会社で負担します! 対象:基礎研修(1日受講)、初任者研修、実務者研修、介護福祉士 ≪研修制度≫ ○入社直後 新人研修(ウェブ参加型)では、会社概要や基本事項を学びます。また、経験者向けには中堅研修を用意。業務中は先輩スタッフによるマンツーマンの指導でしっかりサポートします。 ○習熟段階に応じて実施 法定研修(毎月)・リーダー研修・管理者候補者研修・新任管理者研修・管理者研修・エリア長研修など、キャリアアップの研修が充実しています。 ○社内認定制度 「社内認定制度」とは、各種専門職の資格試験合格によりステップアップを目指す、当社の独自制度です。 試験は研修とリンクしており、研修の学びが試験の合格に直結します。 「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」のステップごとに月額で手当が支給されます。 ■シルバー:+3,000円 ■ゴールド:+5,000円 ■プラチナ:+10,000円 【スタッフの声】 【M.M.さん 施設長/30代/勤続4年】 派遣社員から入社し、半年で正社員、3年目で施設長に昇進。 前職は長時間労働で悩んでいたが、支え合える仲間と制度により、安心してキャリアを築けました。経験が浅くてもOJTや研修でスキルアップ可能です。 【メッセージ】 リビングプラットフォームグループでは、年齢・性別・障がいなど関係なく、誰もが活躍できる環境を提供。 「安心を育て、挑戦を創る」という